Kollektive aftaler, der er indgået mellem repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere, har til formål at regulere arbejdskraft og andre relationer, der er direkte relateret til dem. Indgåelsen af en ansættelseskontrakt og ændringer til den er underlagt del 1 i artikel 40 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En omtrentlig liste over spørgsmål, der kan reguleres af en kollektiv aftale, findes i artikel 41 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation foreskriver proceduren for indgåelse af en kollektiv overenskomst.
Instruktioner
Trin 1
En kollektiv aftale kan indgås i en periode på højst tre år, dens gyldighed efter parternes aftale kan forlænges til samme periode, antallet af sådanne udvidelser er ikke begrænset af loven. Kollektivaftalen træder i kraft fra datoen for underskrivelsen eller den dato, der er specielt angivet i den.
Trin 2
Repræsentanter for medarbejdere, der er samlet i et enkelt repræsentativt organ, deltager i udarbejdelsen og indgåelsen af en kollektiv overenskomst. Hvis de fleste af virksomhedens medarbejdere er medlemmer af en fagforening, oprettes der ikke et sådant organ. Det valgte organ i denne fagforening har ret til enkeltvis at sende arbejdsgiveren eller hans repræsentant forslag om at indlede kollektive forhandlinger.
Trin 3
Hvis organisationen har flere fagforeninger, og deres medlemmer udgør mere end halvdelen af arbejdstagerne, kan der efter deres fagforeningers beslutning oprettes et enkelt repræsentativt organ, der vil deltage i udarbejdelsen og indgåelsen af en kollektiv overenskomst. Når man opretter et sådant enkelt repræsentativt organ, anvendes princippet om proportional repræsentation.
Trin 4
Hvis sammensætningen af fagforeningsforeninger er mindre end halvdelen af medarbejderne i virksomheden, er det nødvendigt at afholde en generalforsamling, hvor fagforeningen ved hemmelig afstemning vælges, hvis valgte organ handler efter på vegne af arbejderne. På en sådan konference eller generalforsamling kan der vælges et andet repræsentativt organ eller enerepræsentant, der får til opgave at sende arbejdsgiveren et forslag om at indlede kollektive forhandlinger om forberedelse og indgåelse af en overenskomst. Den eneste repræsentant har de nødvendige beføjelser ved mødets beslutning.
Trin 5
Enhver part kan initiere forslag til forberedelse og indgåelse af en kollektiv overenskomst. De oplysninger, der kræves til indgåelse af en kollektiv overenskomst, skal gives af begge parter senest to uger efter forhandlingens start.
Trin 6
I tilfælde af uenighed skal kollektivaftalen under alle omstændigheder indgås senest tre måneder efter forhandlingens start. I dette tilfælde udarbejdes en protokol om uenighed, og underskrivelsen finder sted på aftalte vilkår.
Trin 7
Kollektivaftalen skal sendes af arbejdsgiveren eller hans bemyndigede repræsentant til notifikationsregistrering senest en uge efter indgåelsen.
