Kvinder, der bor og arbejder i Rusland, har ret til barselsorlov. I dette tilfælde skal ferien betales af arbejdsgiveren. I nogle tilfælde kan midler overføres til den forventede mor direkte fra Social Security Fund.
Berettigelse til barsel
I overensstemmelse med den nuværende russiske lovgivning har en kvinde ret til modtagelsesydelser, der skal få barselsorlov på sit arbejdssted. Barselsorlov er opdelt i flere dele. Den første del af orloven varer som regel 140 dage og tildeles på basis af præsentation af en sygefravær udstedt i en fødeklinik.
Barselsorlov kan kun tages af en gravid kvinde, der på det tidspunkt, hvor sygeorloven udstedes, fortsætter med at arbejde i en offentlig institution eller i et privat firma.
Hvis den vordende mor ikke er en medarbejder, men en individuel iværksætter, kan hun også gå i barselsorlov, men samtidig kan godtgørelsen overføres til hende direkte fra Social Insurance Fund. For at modtage alle betalinger fra staten skal en kvindelig iværksætter, der tidligere har betalt alle forsikringspræmier, skrive til socialforsikringsfonden en erklæring om forekomsten af en forsikret begivenhed og vedlægge alle de nødvendige dokumenter.
For nogen tid siden kunne individuelle iværksættere ikke modtage barselsydelser på deres arbejdsplads. I øjeblikket bliver dette muligt takket være det frivillige forsikringssystem.
Hvis den vordende mor på tidspunktet for graviditetens begyndelse, som sygefraværet udstedes for, ikke fungerer, vil hun ikke kunne modtage barselsorlov. Hun har kun ret til en månedlig godtgørelse fra staten. Det skal betales fra det øjeblik babyen er født og slutter, når han er 1, 5 år gammel.
Børnepasningsydelse
Efter afslutningen af den første del af barselsorloven begynder forældreorloven, som også skal betales. I dette tilfælde kan retten til at modtage en månedlig godtgørelse ikke kun gives til barnets mor, men også til den person, der rent faktisk tager sig af barnet. Hvis moderen beslutter at gå på arbejde, har arbejdende familiemedlemmer mulighed for at få en ferie på arbejde og sidde med babyen. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre godtgørelsen månedligt.
Nogle familier beslutter at sende barnets far eller bedstemor i forældreorlov bare fordi det er mere rentabelt fra et økonomisk synspunkt.
Efter at babyen er fyldt 1, 5 år, har hans mor eller den person, der tager sig af barnet, ret til at forlænge ferien, indtil babyen bliver 3 år. Månedlige betalinger i dette tilfælde vil være minimale.
