Små og mellemstore virksomheder har gennemgået hårde tider i de senere år. Dette mærkes ikke kun af organisationschefer, men også af de medarbejdere, som de undertiden skal afskedige. I en sådan situation er det vigtigt ikke at miste modet, men i intervallet mellem at lede efter et nyt job eller omskoling skal du have tid til at tilmelde dig på arbejdspladsen.
Nødvendig
- - løncertifikat
- - pas
- - TIN;
- - pensionsforsikringsattest
- - dokumenter om uddannelse.
Instruktioner
Trin 1
Kontakt dit bybeskæftigelsescenter inden for to uger efter den dag, du er nedskåret. Overholdelse af dette punkt er obligatorisk, fordi den tidligere arbejdsgiver betaler sin tidligere medarbejder en "straf" svarende til lønnen inden for tre måneder fra datoen for afskedigelsen. Den sidste, tredje betaling sker på grundlag af et certifikat fra arbejdsformidlingen om, at medarbejderen er registreret der. Hvis det ikke lykkedes ham i tide, modtager han ikke betalingen.
Trin 2
Giv et løncertifikat fra det forrige arbejdssted. Du kan tage formularen på beskæftigelsescentret og tage den til revisoren for at udfylde den.
Trin 3
Medbring alle tilgængelige uddannelsesdokumenter. Diplomer og certifikater kan leveres uden indsatser. Hvis du ikke har modtaget din uddannelse i Rusland, skal eksamensbeviset oversættes til russisk, og denne oversættelse skal være notariseret.
Trin 4
Vedhæft dit pas, TIN, pensionsforsikringscertifikat.
Trin 5
Efter registrering skal du åbne en passbook inden for 5 dage.
