Afskedigelse af en gravid kvinde er reguleret af arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Der er dog forskellige fortolkninger af domstolens lovnormer, og der er flere holdninger pr. En juridisk norm, som vil blive diskuteret i denne artikel.
Er det lovligt at afskedige en gravid kvinde på grund af udløbet af ansættelseskontrakten (paragraf 2, del 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), hvis hun ikke ansøgte om forlængelse, ikke indsendte en lægeattest bekræfter graviditet?
Vi finder svaret i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Det skal bemærkes, at i overensstemmelse med del 2 i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, præciseringerne indeholdt i afsnit 27 i resolutionen fra plenum for højesteret i Den Russiske Føderation dateret 01.28.2014 N 1 "Om anvendelse af lovgivning, der regulerer kvinders arbejde, personer med familieansvar og mindreårige ", kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ikke opsiges før udgangen af graviditeten … Graviditetstilstanden bekræftes af en lægeerklæring, der leveres af kvinden på arbejdsgiverens anmodning, men ikke oftere end en gang hver tredje måned. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt forlænges til slutningen af en kvindes graviditet, uanset årsagen til graviditetens afslutning (fødsel, spontan abort, abort af medicinske årsager osv.).
I tilfælde af fødsel af et barn foretages afskedigelse af en kvinde i forbindelse med opsigelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt dagen for barselsorlovens afslutning. I andre tilfælde kan en kvinde afskediges inden for en uge fra den dag, hvor arbejdsgiveren fandt ud af eller burde have fundet ud af, at graviditeten er afsluttet.
En undtagelse fra denne regel er fastsat i artikel 261, del 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som tillader, at en kvinde fyres på grund af udløbet af ansættelseskontrakten under graviditeten, hvis ansættelseskontrakten blev indgået for varigheden af den fraværende medarbejders opgaver, og det er umuligt med kvindens skriftlige samtykke at overføre hende til andet arbejde, der er tilgængeligt for arbejdsgiveren (både en ledig stilling eller et arbejde, der svarer til en kvindes kvalifikationer, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet arbejde), som en kvinde kan udføre under hensyntagen til hendes helbredstilstand. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde hende alle de ledige stillinger, der opfylder de specificerede krav, han har i området. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde ledige stillinger på andre lokaliteter, hvis det er bestemt i overenskomst, aftaler, arbejdskontrakt.
Der er to synspunkter om dette spørgsmål i retspraksis.
Holdning 1. Der er retspraksis, ifølge hvilken afskedigelse i en sådan situation er lovlig.
Domstolene går ud fra følgende. Forpligtelsen til at forlænge ansættelseskontraktens løbetid indtil graviditetens afslutning kommer kun fra arbejdsgiveren, efter at medarbejderen har modtaget en skriftlig ansøgning om forlængelse af kontraktens løbetid og en lægeerklæring, der bekræfter graviditeten.
Afskedigelse er lovlig, hvis medarbejderen ikke har anmodet arbejdsgiveren om at forlænge kontraktens løbetid og ikke har fremlagt en lægeerklæring, der bekræfter graviditet.
Lad os give et eksempel appelafgørelsen fra Nizhny Novgorod Regional Court dateret 2017-20-06 i sag N 33-5859 / 2017.
Medarbejderens krav: anerkende afskedigelsen som ulovlig, genindsætte ham på arbejdspladsen.
Omstændighederne i sagen: Der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med medarbejderen for en periode fra 2016-11-10 til 2016-14-11. Grundlaget for indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt var den midlertidige produktionsudvidelse - PJSC "Trud". Efter bekendtgørelse gen. Direktør for PJSC "Trud" dateret 14.11.2016 N l / s Sh. N. V. afskediget fra arbejde efter udløbet af ansættelseskontrakten på grundlag af stk. 2 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Gyldighedsperioden for denne ansættelseskontrakt udløb under medarbejderens graviditet. Medarbejderen ansøgte ikke arbejdsgiveren med en skriftlig ansøgning om forlængelse af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt; hun indsendte ikke en lægeerklæring, der bekræftede graviditet. Afvist i henhold til paragraf 2 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Rettens konklusion og begrundelse: Afskedigelsen er lovlig. Medarbejderens krav blev afvist. Retten i første instans blev opretholdt.
Medarbejderen udleverede ikke arbejdsgiveren et lægeattest, der bekræfter graviditet, og ansøgte ikke ham om en skriftlig ansøgning om forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. I dette tilfælde del 2 af art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at forlænge kontraktens løbetid indtil udgangen af graviditet og fødsel. Afskedigelse i henhold til paragraf 2, h. 1, art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks modsiger ikke kravene i lovgivningen.
Lignende konklusioner findes i appelafgørelsen truffet af Saratov Regional Court dateret 09.07.2015 i sag N 33-4048
Medarbejderkrav: gendannelse på arbejdspladsen.
Omstændigheder i sagen: Arbejdsaftalen udløb under medarbejderens graviditet. Hun ansøgte ikke arbejdsgiveren med en skriftlig ansøgning om forlængelse af kontrakten, hun indsendte ikke en lægeerklæring, der bekræftede graviditet. Afvist i henhold til paragraf 2 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Rettens konklusion og begrundelse: Afskedigelsen er lovlig. Medarbejderens krav blev afvist. Retten i første instans blev opretholdt.
I henhold til del 2 i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i tilfælde af udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt under en kvindes graviditet, er arbejdsgiveren forpligtet til efter hendes skriftlige ansøgning og efter at have fremlagt en lægeerklæring ansættelseskontrakt indtil udgangen af graviditeten. Da medarbejderen ikke indsendte disse dokumenter, havde arbejdsgiveren grund til at afskedige hende i henhold til afsnit 1, stk. 2, i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Stilling 2. Samtidig er der en retskendelse, der anerkender afskedigelsen i en sådan situation som ulovlig.
Denne holdning er baseret på følgende. I henhold til h. 1, 2, art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis opsigelsen af ansættelsesforholdet ikke afhænger af arbejdsgiverens vilje, men er forbundet med udløbet af kontrakten, skal arbejdsgiveren under alle omstændigheder forlænge ansættelsesforholdet indtil afslutningen på medarbejderens graviditet eller barselsorloven.
Samtidig tager dommerrådet hensyn til, at gennemførelsen af bestemmelserne i artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke er afhængig af arbejdsgiverens bevidsthed om faktumet om medarbejderens graviditet på tidspunktet for beslutningen om at afskedige.
Så lad os give et eksempel på denne stilling.
Appelafgørelse truffet af Murmansk Regional Court dateret 2017-07-06 i sag N 33-1652 / 2017.
Medarbejderkrav: gendannelse på arbejdspladsen.
Sagens omstændigheder: Der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med medarbejderen. Dens gyldighedsperiode udløb under medarbejderens graviditet. Hun underrettede ikke arbejdsgiveren om graviditeten og forsynede ham ikke med medicinske dokumenter. Afvist i henhold til paragraf 2 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Rettens konklusion og begrundelse: Afskedigelsen er ulovlig.
Samtidig blev arbejdsgiveren ikke frataget muligheden for at invitere sagsøger til at indsende en lægeerklæring, der bekræfter graviditet, hvilket er i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 261, del 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og præciseringerne af sagde plenum fra Den Russiske Føderations højesteret (afsnit 27), idet graviditetstilstanden bekræftes af en lægeerklæring, der leveres af en kvinde efter anmodning fra en arbejdsgiver.
Som det fremgår af sagsmaterialet, skjulte sagsøgeren ikke graviditet; både andre medarbejdere og hendes nærmeste overordnede havde oplysninger om, at hun var gravid.
I denne henseende kunne sagsøger med rimelighed tro, at arbejdsgiveren blev informeret om hendes graviditet.
Medarbejderens krav er opfyldt.
Retten i første instans blev opretholdt.
Hvis opsigelsen af arbejdsforhold skyldes kontraktens udløb, er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge dem indtil udgangen af medarbejderens graviditet. Afskedigelse under graviditet efter udløbet af ansættelseskontrakten er ulovlig. Implementering af art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afhænger i dette tilfælde ikke af arbejdsgiverens bevidsthed om den kendsgerning, at medarbejderens graviditet var på tidspunktet for beslutningen om afskedigelse.
