Kendelsen om tidspunktet for lønudbetaling til medarbejderne er et internt dokument fra virksomheden, men er ikke et personaledokument og skal certificeres af selskabets segl og underskrift fra virksomhedens leder. Ordren sendes til den bank, som virksomheden samarbejder med. Tidspunktet for lønudbetaling er også fastlagt i ansættelseskontrakter og kontrakter.
Instruktioner
Trin 1
I ordens "hoved" skal du indtaste organisationens fulde og forkortede navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavnet, fornavnet, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis den juridiske form for virksomheden er en individuel iværksætter (IE).
Trin 2
Skriv den dag i måneden, hvor løn vil blive udstedt i din virksomhed, i den administrative del af ordren. Angiv det antal, der svarer til betaling af forskud til medarbejderne. Det skal huskes, at hvis datoen for lønudstedelse eller betaling af forskud til ansatte falder på en weekend eller en ferie, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage de nødvendige betalinger dagen før. Denne kendsgerning er beskrevet i arbejdslovgivningen.
Trin 3
Virksomhedslederen har ret til at underskrive ordren, der angiver den position, han indtager i overensstemmelse med personaletabellen. Han skal sætte en personlig underskrift, indtaste sit efternavn, initialer i overensstemmelse med identitetsdokumentet. Dokumentet skal også certificeres af organisationens segl.
