I overensstemmelse med artikel 59 i arbejdskodeksen har arbejdsgiveren ret til at ansætte medarbejdere til midlertidigt arbejde. Samtidig skal han indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Denne ansættelse er mulig med midlertidig fravær hos hovedmedarbejderen, sæsonarbejde og andre situationer.
Instruktioner
Trin 1
Bed arbejdsgiveren om at skrive en erklæring rettet til organisationens leder. I dette dokument skal han angive den ønskede stilling, arbejdstid. Det er ikke nødvendigt at angive, at arbejdet er midlertidigt, det er nok at angive perioden.
Trin 2
Registrer erklæringen i journal for indgående korrespondance. Giv det et registreringsnummer, og aflever derefter dokumentet til organisationens leder.
Trin 3
Hvis lederen giver et positivt svar om ansættelse, fortsætter proceduren for ansøgning om midlertidigt ansat. Først og fremmest er det nødvendigt at udarbejde en ansættelseskontrakt, som skal være presserende, dvs. indgået for en bestemt periode. Kontrakten kan have en fast dato (for eksempel 1. februar 2012) eller den kan være begrænset til en tidsramme (for eksempel er kontraktperioden seks kalendermåneder). Dokumentet er udfærdiget i to eksemplarer, som hver er underskrevet af lederen og arbejdsgiveren.
Trin 4
Lav en ordre for ansættelse af en medarbejder. Den Russiske Føderations regering har udviklet og godkendt en samlet form for det administrative dokument, den har nummeret T-1.
Trin 5
Her skal du angive medarbejderens personalenummer, stilling, ansættelsesforhold (det vil sige, at det er midlertidigt). I det administrative dokument skal du også angive størrelsen på løn, bonusser, godtgørelser. Grundlaget for udarbejdelsen af dokumentet er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Underskriv ordren med medarbejderen.
Trin 6
På trods af at medarbejderen er ansat til midlertidigt arbejde, skal du udstede et personligt kort og en personlig fil til ham. Her angives alle hans data samt arbejdets art. Tag kopier af alle dokumenter, arkiv dem i en mappe.
Trin 7
Foretag ændringer i personaletabellen. Dette skal gøres ved hjælp af en ordre. På anmodning fra medarbejderen kan oplysninger om arbejdet føres i arbejdsbogen.
