Midlertidigt arbejde er et ret almindeligt fænomen, det kan skyldes virksomhedens sæsonbestemte karakter, en nødsituation, produktionsbehov, den langvarige fravær af en eller anden specialist osv. På trods af den hastende karakter af en sådan ansættelseskontrakt, kan medarbejderen muligvis holde op.
Ansættelseskontrakt med en vikar
Artikel 289 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer en midlertidigt ansat som en med hvem der indgås en ansættelseskontrakt i en periode på op til 2 måneder. Men sådanne kortsigtede ansættelsesforhold skal under alle omstændigheder formaliseres i nøje overensstemmelse med gældende arbejdslovgivning. Den kontrakt, der er indgået i dette tilfælde, skal også garantere tilvejebringelsen af alle rettigheder og garantier, der er fastsat i loven, på trods af at der ikke er nogen officiel liste over midlertidige job i arbejdslovgivningen.
Midlertidige arbejdsforhold er reguleret af kapitel 45 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I nogle tilfælde er de også underlagt reglerne i artikel 58, 59, 79 om indgåelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter.
Afskedigelse fra midlertidigt arbejde
Gyldigheden af sådanne aftaler slutter samtidig med udløbet af de vilkår, der er angivet i dem, og ifølge Art. 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at meddele medarbejderen om den kommende afskedigelse senest tre kalenderdage før denne dato. Der er kun en undtagelse fra denne regel: hvis ansættelseskontrakten blev indgået under fravær af en fast ansat, kan arbejdsgiveren muligvis ikke advare den midlertidige medarbejder om den kommende afskedigelse. Hvis kontrakten udløber en ikke-arbejdsdag, betragtes den næste arbejdsdag som datoen for afskedigelse.
En arbejdsgiver kan afskedige en midlertidig arbejdstager allerede inden udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Loven indeholder flere sager om dette: konkurs og likvidation eller reorganisering af en virksomhed, ændring i personaletabellen, reduktion. I dette tilfælde indeholder afskedigelsesproceduren en obligatorisk meddelelse af medarbejderen skriftligt og mod underskrift senest 3 kalenderdage. Udtrykket, beregnet i kalenderdage, inkluderer også ikke-arbejdsdage - weekender og helligdage.
De juridiske normer, der er fastlagt i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan ikke ændres ensidigt af hverken arbejdsgiveren eller medarbejderen selv - dette kan kun ske efter parternes samtykke. Men en midlertidigt ansat har ret til at opsige en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Han er forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om sit initiativ på forhånd - senest 3 kalenderdage. Han skal skriftligt informere arbejdsgiveren om dette ønske ved at skrive en erklæring i den foreskrevne form som beskrevet i art. 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Efter afskedigelse, herunder på initiativ af en midlertidigt ansat, udbetales der ikke fratrædelsesgodtgørelse til ham.
