I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation kan en medarbejder ikke fyres for at være for sent på arbejde. Men for en kompetent personalemedarbejder at slippe af med en medarbejder, der forsømmer sin arbejdsdag, er det ikke så svært. For at gøre dette skal du bare se nøje på arbejdskodeksen.
Instruktioner
Trin 1
Skriv begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen ned i virksomhedens interne arbejdsregler. Gør alle medarbejdere bekendt med dokumentet mod underskrift. Vis den afdøde medarbejder Art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som fastlægger hans forpligtelse til at overholde de interne arbejdsregler.
Trin 2
Hvis din medarbejder stadig fortsætter med at overtræde sin arbejdsplan, skal du registrere hans forsinkelse i timesedlen og derefter oprette en disciplinærkommission og udarbejde en langsom handling. Bed den afdøde medarbejder om en skriftlig forklaring (som han skal give senest to hverdage).
Trin 3
Få en forklaring og læs den. Hvis årsagen til forsinkelsen er alvorlig, skal forklaringen ledsages af bevismateriale (for eksempel et sygdomsbevis fra et hospital, et bevis for en ulykke fra trafikpolitiet). Hvis årsagen ikke er alvorlig, eller du ikke har modtaget en forklaring inden for to dage, skal du udarbejde en retsakt om anvendelse af en disciplinær sanktion over for din medarbejder. Hvis dette er medarbejderens første registrerede overtrædelse, skal du bruge en skriftlig kommentar, og når den allerede findes, skal du bruge en irettesættelse.
Trin 4
Vent nu på den sidste forsinkelse og fyr medarbejderen. For at gøre dette skal du udstede en ordre om at indføre en disciplinærsag mod medarbejderen i form af afskedigelse (dvs. en ordre om at anvende en disciplinær foranstaltning og en afskedigelsesanvisning). Gør din medarbejder bekendt med disse ordrer mod underskrift, eller skriv en note om umuligheden eller afslag på gennemgang.
Trin 5
Angiv del 5 i art i årsagerne til opsigelsen af ansættelseskontrakten i arbejdsbogen. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - gentagen manglende opfyldelse af en medarbejder uden god grund til arbejdsopgaver, hvis han har en disciplinærsanktion. Vedhæft fotokopier af bemærkningerne og irettesættelsen til medarbejderen til afskedigelsesbekendtgørelsen (opbevar originalerne i tilfælde af retssager).
Trin 6
Marker derefter ændringerne i det personlige kort og personaletabellen. Giv medarbejderen en arbejdsbog på dagen for afskedigelse.
