Når du arbejder, selvom du er leder, har du en chef. Da du bruger meget tid på arbejde, er dette en person, som du ofte ikke mødes med, og som meget afhænger af, især din løn. Sociale afstemninger viser, at kun 1% og 4% af respondenterne har ekstreme følelser for deres chefer - kærlighed og had. 31% af de arbejdende russere er ligeglade med deres chefer, 13% sympatiserer med dem og 40% respekterer dem. Hvilken kategori skal du falde i?
Instruktioner
Trin 1
At gå ud fra det faktum, at chefer og ledere er en given, afhænger næsten intet af medarbejderne, som underordnede og står på den hierarkiske stige. De tidspunkter, hvor ledere blev valgt af et kollektiv af virksomheder, er hurtigt gået. Denne form for valg af ledere har vist sin fuldstændige økonomiske fiasko. Derfor, da du ikke kan vælge din chef, skal du acceptere det, som det er givet til dig.
Trin 2
Det er dejligt, hvis du respekterer eller i det mindste har sympati for din chef. Det vil være behageligt for dig at arbejde med en sådan person, som regel kan du finde et fælles sprog med ham, han er tilstrækkelig, udfører ledelse, tager ansvar. Sådanne chefer bestemmer stort set det psykologiske klima i holdet og bliver rollemodeller for dem, der søger at gøre deres karriere.
Trin 3
Ligegyldighed er også en stor slags forhold. Du kommer på arbejde for at sælge din arbejdskraft, intelligens, færdigheder, viden og erfaring. Du skal ikke være ligeglad med, hvilken person der køber dem fra dig. Din opgave er at præsentere et kvalitetsprodukt til det tilbudte monetære ækvivalent. Hvis størrelsen ikke passer dig, er der ingen mening i at hade din chef, den eneste vej ud er at lede efter et job, hvor dine færdigheder vil blive vurderet, som du fortjener det.
Trin 4
Hvis du ikke kan lide din chef som person, så minimer mulig kontakt med ham. For at gøre dette skal du bare udføre dit job i god tro og overholde arbejdsdisciplin. Du bør ikke forkæle dine nerver ved at skælde ham ud i rygerummet eller fremsætte ætsende bemærkninger bag ryggen. Hvis du er tilfreds med arbejdspladsen under hans ledelse, holdet og lønnen, skal du bare udføre dit jobansvar. Chef-underordnet forhold er formelt nok til i det mindste at opretholde neutralitet uden nogen anstrengelse.
