For at beskytte dine arbejdstagerrettigheder kan du kontakte Labour Dispute Commission (CCC), der er etableret i din virksomhed, eller direkte til retten. Du vælger selv den specifikke form for beskyttelse af krænkede rettigheder.
Instruktioner
Trin 1
CCC's kompetence inkluderer tvister om ændringer i de væsentlige vilkår i ansættelseskontrakten; om poster i arbejdsbogen; om opkrævning af løn om lønninger om anvendelse af disciplinære sanktioner mv. Start med at udarbejde ansøgningen ved at angive detaljerne: "Til formanden for CCC (organisationens navn) fra (fuldt navn og stilling)". Hvis du går i retten, skriv: "Til dommeren i det retlige distrikts nr., By N (i Oktyabrsky distrikts domstol i byen N), sagsøger: (fuldt navn og adresse på bopæl), sagsøgte: (navn og adresse af organisationen) ". Alle disse data er placeret i øverste højre hjørne under hinanden.
Trin 2
Skriv ordet "Ansøgning" på en ny linje i midten, og skriv, f.eks. "Erklæring om inddrivelse af løn, kompensation for uudnyttet ferie og renter for forsinkede betalinger" eller "Erklæring af krav om genindsættelse på arbejdspladsen, betaling af tvungen tidssvig ".
Trin 3
På den røde linje skal du angive fra hvilket øjeblik du arbejder i denne organisation (angiv datoen for ansættelse) og i hvilken kapacitet (stilling). Beskriv derefter essensen af krænkelsen af dine rettigheder, for eksempel “da (dato) har organisationens administration ikke betalt mig en løn. Det samlede skyldte beløb er (beløb i ord). Årsagen til manglende betaling er ifølge direktøren manglen på midler fra lønfonden eller ordrenr. _ dateret _. Jeg er fyret for fyringer. Jeg anser afskedigelsen for at være ulovlig, da afskedigelsesproceduren ikke blev fulgt i forhold til mig: Jeg blev ikke tilbudt ledige stillinger, men den fagforeningsorganisation, som jeg er medlem af, blev ikke spurgt.
Trin 4
Opsummer hoveddelen af ansøgningen med henvisning til lovens normer, på grundlag af hvilke du beskytter dine arbejdstagerrettigheder, for eksempel “I overensstemmelse med art. 2, 4, 134, del 6 af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (hvis vi taler om genopretning - artikel 82, 180, 394, 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), I VENLIGST: ….
Trin 5
Lav en liste over krav og nummerer hvert element: “1. Indsaml fra (organisationens fulde navn) løn for (angiv forsinkelsesperioden og beløbet med ord). 2. Indeksér den forsinkede løn baseret på (for eksempel en ordre for virksomheden) i hele forsinkelsesperioden. 3. At forpligte organisationen (sagsøgte - når han henvender sig til retten) til at beregne og betale mig renter for forsinkede betalinger på dagen for afgørelsens fuldbyrdelse "eller" 1. At genindsætte mig i stillingen som juridisk rådgiver for Human Resources Department i Kiparis LLC.2. At indsamle til min fordel den gennemsnitlige indtjening for hele tiden af tvungen fravær fra _ g. på dagen for bedring på arbejdspladsen."
Trin 6
Som en vedhæftet fil kan du indsende CCC-certifikater (erklæringer), der bekræfter gældsbeløbet. Hvis du indgiver et krav i retten, vedhæft det en kopi af arbejdsbogen, en kopi af ansættelseskontrakten, en kopi af afskedigelsesordren, et certifikat for gennemsnitsindtjening, et certifikat for manglende modtagelse af løn og andet betalinger, et certifikat fra fagudvalget, en kopi af kravet til sagsøgte og andre dokumenter, som du finder det nødvendigt med at gøre retten bekendt med. Ansøgningen skal underskrives og dateres.
