Som hovedregel skal enhver medarbejder få orlov hvert år. Samtidig kan det første år af arbejdet gives orlov efter seks måneder i overensstemmelse med den godkendte ferieplan i organisationen.
Vilkårene for at give orlov til ansatte i enhver virksomhed, individuelle iværksættere, offentlige organer er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den generelle regel er at sende en medarbejder til hvile årligt. I dette tilfælde tages ikke almindelige kalenderår i betragtning, men arbejdstagere, hvis begyndelse og slutning kan variere for hver medarbejder, da det afhænger af ankomsttidspunktet i organisationen. En undtagelse fra denne regel er etableret for de ansatte, der begyndte at arbejde i organisationen. Retten til orlov for sådanne arbejdere fremkommer efter mindst seks måneders arbejde, hvilket ikke betyder arbejdsgiverens forpligtelse til straks at give dem otteogtyve kalenderdage, da ferien stadig finder sted i henhold til tidsplanen.
Men efter afskedigelse af en medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i seks måneder, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere ham for alle otteogtyve dages årlig ferie, da retten til den allerede er opstået.
Hvad er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre, når han giver orlov?
Arbejdslovgivningen fastlægger en bestemt procedure for at sende en medarbejder på ferie. Især er virksomheden forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt to uger før feriens start. I dette tilfælde skal medarbejderen betales for fremtidig ferie tre dage før resten. Overskrides de angivne frister, kan medarbejderen kræve at udsætte ferien til en anden periode, og organisationen er forpligtet til at imødekomme denne anmodning.
Dokumenteret afsendelse af en medarbejder på ferie skal formaliseres efter ordre. Det er med dette dokument, at medarbejderen oftest introduceres for at opfylde forpligtelsen til at advare om den kommende ferie.
Hvad skal jeg gøre, hvis feriefristen overskrides?
Ferie for enhver medarbejder leveres inden for de betingelser, der er fastlagt ved lov, men den specifikke hviletid bestemmes af ferieplanen. Dette dokument er obligatorisk ikke kun for medarbejderen, men også for organisationen, derfor har arbejdsgiveren ingen ret til at krænke det. Hvis tidsplanen ikke følges af arbejdsgiverens skyld, har medarbejderen ret til at kontakte tilsynsmyndighederne. Arbejdsgiveren kan kun overføre ferien til det næste år med medarbejderens samtykke, og i det næste arbejdsår skal den ubesvarede ferie tildeles. Monetær kompensation kan kun erstatte den del af den, der overstiger otteogtyve dage.
