Fra medarbejdernes synspunkt er certificering en test af faglig viden og færdigheder i overensstemmelse med jobbeskrivelsen på en bestemt arbejdsplads, set fra arbejdsgiverens synspunkt, evnen til at vurdere, om en specialist er egnet til stillingen. For at certificere en medarbejder skal arbejdsgiveren forberede den nødvendige pakke med dokumenter, udføre certificering og træffe den rigtige beslutning baseret på dens resultater.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - normativ handling (regulering om certificering)
- - medarbejderdokumenter
- - organisationens segl
- - en kuglepen;
- - personaledokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Forbered en erklæring om udførelse af certificering, hvor du beskriver de generelle bestemmelser, forberedelse af certificering, implementering og resultater. Dette dokument er en lokal normativ handling, der er udviklet af personaleafdelingen, lederen af den strukturelle enhed, under hensyntagen til særegenhederne i jobbeskrivelserne for certificerede medarbejdere.
Trin 2
Beslutningen om at gennemføre certificering træffes af organisationens direktør, som skal udstede en ordre. I dette dokument skal du angive formålet med certificeringen, grundene, indtaste efternavne, fornavne, patronymics, stillinger, der besættes af personer, der vil være medlemmer af certificeringskommissionen. Disse tildeles typisk lederne for de afdelinger, hvor de ansatte arbejder, samt lederen for personaleafdelingen og en ekstern specialist. I den administrative del er det nødvendigt at tildele ansvaret til personalemedarbejderen til at udarbejde en certificeringsplan og til lederne af strukturelle enheder at udarbejde en liste over medarbejdere, der skal certificeres. Certificer dokumentet med selskabets segl og selskabsdirektørens underskrift.
Trin 3
Lav en tidsplan for certificeringen, hvor du indtaster efternavne, fornavne, patronymics, jobtitler for medarbejdere, der skal certificeres, samt den forventede dato for besiddelse. Lederen af personaleafdelingen har ret til at underskrive dokumentet, direktøren for organisationen godkender tidsplanen.
Trin 4
Gør medarbejdere bekendt med direktørens tidsplan og rækkefølge mod underskrift mindst en måned før den faktiske dato for certificeringen. En kadermedarbejder skal udarbejde et uddrag fra ansættelsen, kopier af dokumenter om uddannelse, avanceret uddannelse, lederen af den strukturelle enhed - en beskrivelse af medarbejderen samt en jobbeskrivelse.
Trin 5
Udfør certificering i overensstemmelse med reglerne herfor, indtast de nødvendige oplysninger i certificeringsarket. Kommissionen bør udarbejde en protokol om sine certificeringsresultater, og virksomhedsdirektøren skal udstede en ordre, hvori beslutningen skal angives (efterlad medarbejderen på den forrige arbejdsplads, send til uddannelse, afsked, flyt til en anden stilling).
