Sekvensen for at give ferier i organisationen i overensstemmelse med art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er oprettet ved en særlig tidsplan i en strengt samlet form. En sådan tidsplan udarbejdes altid som en lokal normativ handling. Det er obligatorisk for begge parter - både arbejdsgiveren og hans underordnede.
Instruktioner
Trin 1
Er du arbejdsgiver og ved ikke, hvordan du skal standardisere proceduren for tildeling af ferier og bestemme deres periode for dine medarbejdere? Først skal du tilføje en klausul om den obligatoriske brug af en ferie i henhold til en tidsplan i de interne arbejdsmarkedsregler og rette denne bestemmelse i arbejdskontrakter. For det andet skal du have udarbejdet en tidsplan og meddele hver medarbejder starttiden for ferien mod underskrift. Når du planlægger ferier, skal du tage højde for de særlige forhold ved klassificeringen af ferier under arbejdskodeksen.
Trin 2
Der er følgende typer ferier:
- årligt betalt (grundlæggende og yderligere)
- ulønnet orlov
- studieorlov
- barselsorlov;
- forældreorlov;
- orlov for medarbejdere, der har adopteret børn.
Trin 3
Når du planlægger ferier, skal du huske, at visse kategorier af medarbejdere har forskellige ferier:
- for ansatte under 18 år, ferie - 31 kalenderdage
- for sæsonarbejdere - 2 dage for hver arbejdsmåned
- for handicappede arbejdstagere (i enhver gruppe) - mindst 30 kalenderdage
- orlov for lærere - 42-56 kalenderdage;
- for arbejdere, der er tilknyttet arbejde med kemiske våben - 49 og 56 kalenderdage
- for arbejdere fra professionelle beredskabstjenester og grupper - 30-40 dage.
Trin 4
Analyser sammensætningen af medarbejdere i din organisation og bestem kategorierne for de personer, der har ret til orlov.
Dette er:
- alle ansatte (inklusive deltidsarbejdere: artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
- sæsonarbejdere (artikel 295 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
- personer, der arbejder under tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i op til 2 måneder (artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
- hjemmearbejdere (artikel 310 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 5
Orlov kan gives efter 6 måneders arbejde uden afbrydelse. Prøveperioden er inkluderet i dette halve år.
Efter aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren kan orlov gives endnu inden udløbet af 6 måneder (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 6
Lovlig orlov (28 arbejdskalenderdage) inkluderer ikke-arbejdsdage. Undtagelsen er ikke-arbejdende helligdage.
