Arbejdskategorien bestemmes for tilrettelæggelsen af takstsystemet for aflønning og vurdering af deres kvalifikationsniveau. Det er nødvendigt at vurdere kvalifikationsniveauet og tildele kategorier til arbejdere i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdslovgivning.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en person får et job for første gang og har et dokument om uddannelse, skal du tildele ham en tarifekategori på baggrund af dette dokument. Den kategori, der er angivet i uddannelsesdokumentet, er allerede blevet bekræftet af uddannelsesinstitutionens statslige kvalifikationskommission i overensstemmelse med niveauet for arbejdstagerens teoretiske og faglige uddannelse og resultaterne af kvalificerende eksamener.
Anbring den tildelte kategori i dokumenterne til ansættelse (ansættelseskontrakt, ordre for ansættelse, medarbejderkort, arbejdsbog).
Trin 2
Hvis en person først får et job og ikke har et uddannelsesbevis, skal du tildele en sådan arbejdstager den laveste karakter - 1. eller 2..
Åbn den samlede tarif- og kvalifikationsreferencebog (ETKS), vælg branchen, frigivelsen af ETKS, vælg et erhverv, egenskaber ved arbejde i 1. og 2. kategori, sammenlign med det arbejde, der vil blive betroet medarbejderen, tildel kategori 1 eller 2. Sæt satsklassen ned på dine ansøgningsdokumenter. I fremtiden skal du øge kategorien for en arbejdstager og tildele mere komplekst arbejde i arbejdsprocessen.
Trin 3
Hvis du har brug for at bestemme kategorien for en arbejdstager uden uddannelsesbevis, men som har erhvervserfaring inden for dette erhverv, skal du i dette tilfælde se posten i medarbejderens arbejdsbog fra det forrige arbejdssted. Tildel kategorien for en sådan arbejdstager ved ansættelse i overensstemmelse med denne optegnelse.
Trin 4
I arbejdsprocessen kan lønningskategorien for en arbejdstager øges. Stigningen i rækkerne udføres i dette tilfælde af kvalifikationskommissionen, oprettet ved ordre for virksomheden. Kommissionen inkluderer normalt lederne af butikken, stedet, ansatte i produktionsuddannelsesafdelingen, personaleafdelingen og lønafdelingen.
Så det er nødvendigt at hæve lønkategorien for arbejdstageren. Bed arbejdstageren om at indsende en erklæring godkendt af afdelingslederen (formand, sektionsleder, butik), bed sektionslederen, butikken om at skrive en præsentation eller beskrivelse af denne medarbejder.
Underret Kommissionen om behovet for at gennemføre en kvalificerende eksamen.
Under eksamen skal arbejdstageren besvare de teoretiske spørgsmål, der er beskrevet i afsnittene i den samlede tarif- og kvalifikationsreferencebog "jobkarakteristika" og "skal kende" i den kategori, som han ansøger om.
Under den praktiske del af eksamenen skal arbejdstageren udføre testarbejde svarende til niveauet for de erklærede kvalifikationer.
Trin 5
Baseret på resultaterne af afprøvning af arbejdstagerens viden og færdigheder træffer kvalifikationskommissionen en beslutning: om en ny kategori skal tildeles eller ej. Rapporter kommissionens beslutning til medarbejderen straks efter afstemningen. Dernæst udarbejd kommissionsprotokollen, hvor vurderingen er nedlagt (fremragende, god, tilfredsstillende, utilfredsstillende), og resultatet af kommissionens beslutning noteres.
Underskriv protokollen af kommissionsmedlemmerne og opbevar den sammen med medarbejderens erklæring i hans personlige sagsmappe. Baseret på protokollen, tildel en ny kategori til medarbejderen og skriv en oplysning om dette i medarbejderens arbejdsbog og personlige kort, udfør ændringerne i dokumenterne mod vederlag.
