De bedste specialister går på arbejde i Moskva, og det er forståeligt: på trods af en vis udvikling i regionerne er arbejdsmarkedet i Moskva stadig meget mere udviklet og er klar til at acceptere nye og nye specialister.
Instruktioner
Trin 1
Der er en stereotype, at Moskva er en arrogant by, og provinser kan ikke lide her. Det er slet ikke sådan. Mange højt betalte specialister, topledere og forretningsfolk, der arbejder i Moskva, er kommet her fra andre byer. Ifølge mange undersøgelser har flertallet af arbejdsgivere en ret positiv holdning til specialister fra regionerne, idet de betragter dem som mere hårdtarbejdende, energiske og ansvarlige. Derudover er deres lønforventninger generelt ikke så høje som for moskovitterne.
Trin 2
Inden du begynder at lede efter et job, skal du se på, hvor meget der betales groft til specialister på dit niveau i Moskva. Det er let at gøre dette via jobsøgningssider, der findes artikler om det gennemsnitlige lønniveau i en bestemt branche, "lønningsmålere" - test, der bestemmer det niveau, som du kan anvende. Alternativt kan du blot gennemse ledige stillinger og analysere, hvad du kan forvente. Derefter skal du angive i dit CV lønnen lige under dette niveau - ti procent. Så du vil allerede "vinde" mod nogle muskovitter.
Trin 3
Mange jobsøgningssider har en mulighed, der giver arbejdsgiveren mulighed for at angive, om han er klar til at acceptere en specialist fra en anden by. Du skal være særlig opmærksom på sådanne ledige stillinger. Men hvis du er interesseret i en ledig stilling, der ikke har et sådant mærke, skal du ikke skynde dig at afvise det: i sidste ende kan dit CV vise sig at være meget mere interessant end andre sendt til denne ledige stilling.
Trin 4
Hvis du bor i en anden by, og hvis du har brug for at komme til Moskva i flere dage for et interview, skal du arrangere interviews med tre til fem arbejdsgivere i en bestemt periode (for eksempel i en bestemt uge). Denne uge kan du komme til Moskva og gennemgå alle interviews på én gang, hvilket sparer din indsats og penge. Mest sandsynligt vil mindst en af dem få succes for dig. Interviewmuligheden med arbejdsgiveren er næsten altid bedre end videointerviewmuligheden, selvom nogle kandidater bruger denne mulighed for at undgå at gå nogen steder. Derudover vil du være i stand til at vurdere arbejdsforholdene, kontorets tilstand og også observere medarbejderne.
Trin 5
Nogle virksomheder tilbyder tests eller specialopgaver. En ikke-bosiddende kandidat kan meget vel bede om at sende dem til ham via e-mail. Efter at have gennemgået denne første fase af udvælgelsen, vil du forstå, om du kan stole på et job i dette firma. Derudover siger testopgaver undertiden meget om arbejdsgiveren og jobets art, og efter afslutningen af dem vil det være lettere for dig at beslutte, om dette job passer dig personligt.
Trin 6
Under interviewet er det værd at fokusere på de bedste kvaliteter, der tilskrives kandidater fra andre byer: hårdt arbejde og aktivitet samt lidt lave lønforventninger. Det er bedre at "tabe" lidt i løn først, men få et job nøjagtigt i det firma, hvor du gerne vil arbejde. Så når du beviser dig selv, vil din indkomst vokse - og muligvis meget.
