Reguleringen om aflønning er en af virksomhedens lokale regler, derfor er alle ændringer i denne regulering relateret til ændringer i arbejdsvilkår. Og ændringen af disse betingelser styres af arbejdslovgivningen og dens normer.
Instruktioner
Trin 1
Du kan kun foretage ændringer i forordningen om vederlag, hvis de organisatoriske og teknologiske arbejdsvilkår ændrer sig væsentligt i virksomheden. Organisatoriske forhold indebærer en reorganisering af en virksomhed eller en reduktion i antallet af ansatte. En ændring i teknologiske forhold betyder introduktion af nye teknologier i produktion, mere avanceret og moderne udstyr eller omskoling af produktionen.
Trin 2
Lønklausulen er en integreret del af den kollektive overenskomst, derfor skal du konsultere virksomhedens fagforeningsudvalg, inden du foretager ændringer.
Trin 3
Underret formanden for fagforeningsudvalget på forhånd om de kommende ændringer i lønforordningen og deres grunde. Annoncer et møde på dagsordenen, hvor spørgsmålet om ændring af lønningerne for arbejdstagere vil være.
Trin 4
På mødet skal du angive grundene til, at du vil ændre lønninger og bonusser for medarbejderne i organisationen, og få støtte fra fagudvalget. Optag resultaterne af mødet i protokollen.
Trin 5
Underret virksomhedens ansatte om de planlagte lønændringer. Dette betyder, at du to måneder før den planlagte dato for indførelsen af den nye forordning skal distribuere til alle medarbejdere mod underskrift, meddelelser om ændringer i deres løn. De nuværende vederlag bør ikke forværres af nye ændringer af forordningen.
Trin 6
Efter udløbet af en periode på to måneder anerkender du den nuværende forordning som ugyldig og sætter den allerede udviklede nye i kraft. Udarbejd det i form af et bilag til virksomhedens kollektive overenskomst.
Trin 7
Hvis virksomheden ikke har en kollektiv overenskomst, udarbejdes ændringer i reglerne for vederlag i form af et tillæg til de allerede eksisterende regler.
Trin 8
Når du har indført den nye forordning, skal du foretage ændringer vedrørende lønningerne til ansatte i deres ansættelseskontrakter.
