I henhold til den føderale lov "On Joint Stock Company" kan der oprettes en bestyrelse i virksomheden. Den bør omfatte de personer, der skaber tillid til selskabets aktionærer. Bestyrelsen træffer beslutninger vedrørende virksomhedens aktiviteter og organiserer også det effektive arbejde i alle divisioner og afdelinger.
Instruktioner
Trin 1
Overvej først og fremmest, hvilken kategori af direktører du vil tilslutte dig - uafhængige, ikke-udøvende eller administrerende direktører. Direktørerne i den første kategori er primært involveret i at træffe vigtige beslutninger, udarbejde virksomhedens udviklingsstrategi, vurdere arbejdet i afdelinger og divisioner. Hvis du vil gå ind i denne kategori, skal du være opmærksom på, at kun de medarbejdere, der ikke har haft en ledende stilling de sidste tre år, er inkluderet. For at blive en uafhængig instruktør skal du vise dig selv på den gode side, og tilstedeværelsen af en videregående uddannelse eller en ph.d.-grad vil også være et plus.
Trin 2
Den administrerende direktør udvikler og implementerer virksomhedens strategiske planer, organiserer virksomhedens operationelle aktiviteter. Den ikke-administrerende direktør er ikke en del af organisationens personale, han er en konsulent eller repræsentant for aktionærer. Derfor kan ikke alle tilslutte sig tilsynspersonalet som ikke-administrerende direktør. Dybest set er sådanne stillinger i besiddelse af repræsentanter for aktionærerne.
Trin 3
Hvis du ønsker at blive medlem af bestyrelsen, skal du skrive en erklæring til formanden for selskabets møde. Dit ønske vil blive overvejet på aktionærmødet, dvs. en kumulativ afstemning finder sted, hvis resultater er udarbejdet i form af en protokol. Husk, at kun en person kan blive direktør, og det er slet ikke nødvendigt, at du er aktionær.
Trin 4
For at blive valgt af menigheden skal du have et upåklageligt ry. Etabler dig selv som en ansvarlig og kommunikativ medarbejder. Yderligere uddannelse vil være et stort plus. Forbedre din viden, deltag i seminarer. Prøv at yde et intellektuelt bidrag til organisationen, såsom at tilbyde en strategisk plan eller en løsning på et problem.
