Mange skruppelløse arbejdsgivere glemmer den russiske føderations arbejdskodeks og forsøger at spare på sociale betalinger til ansatte, krænker de lovbestemte rettigheder for arbejdstagere til orlov, sygefravær og ekstra betaling for overarbejde. Og i de fleste tilfælde er medarbejdere tvunget til at gå til retten for at genoprette krænkede rettigheder. Løsning af tvisten i retten kan føre til, at forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren forringes. Mest sandsynligt vil det være sådan, men hvorfor har vi brug for en arbejdsgiver, der kun tænker på sit eget velbefindende og glemmer de ansattes behov.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du vide, at hvis din ret som medarbejder er blevet krænket, behøver du ikke vente længe, da forældelsesfristen for arbejdstvister kun er tre måneder og en måned for tvister relateret til afskedigelsen af en medarbejder, så hvis du ikke blev betalt under løn, har du tre måneder til at få det i retten, og hvis du blev fyret uden forklaring, så kun en måned.
Trin 2
Find ud af om den krænkede ret - skriv en klageadgang og gå til retten. Loven forpligter dig ikke til at kontakte advokater eller advokater, så du kan uafhængigt skrive en erklæring til retten, det vigtigste er at angive den kontroversielle situation kompetent og detaljeret. Påstanden om ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren forelægges for retten på arbejdspladsens sted. Lovgiveren fritager medarbejderen for at betale statsafgiften til behandling af en arbejdskonflikt.
Trin 3
Ansøgningen skal ledsages af dokumenter, der bekræfter omstændighederne i tvisten, men dette kan også medarbejderen selv gøre, da arbejdsgiveren er forpligtet til at forelægge medarbejderen alle de nødvendige dokumenter, der vedrører medarbejderen selv og hans ophold hos arbejdsgiverens virksomhed. I de fleste tilfælde er det tilstrækkeligt at vedhæfte en kopi af arbejdsbogen til ansøgningserklæringen, en kopi af ansættelseskontrakten og et dokument, der bekræfter den krænkede ret, for eksempel en kopi af en ordre eller et 2-NDFL-certifikat. Dannelsen af bevisgrundlaget afhænger fuldstændigt af omstændighederne i sagen, og om nødvendigt vil retten kræve dokumenter, der er relevante for tvistens løsning.
Trin 4
Hvis den indgivne påstand er knyttet til kravet om betaling af erstatning eller mistede midler, skal erklæringen ledsages af en beregning af det beløb, der kræves erstatning. Beregningen kan foretages af dig selv, hvis det i processen bliver nødvendigt at bekræfte dine beregninger med regnskabsdokumenter, kan retten kræve den nødvendige dokumentation fra din arbejdsgiver.
Trin 5
Påstanden skal indeholde: navnet på den ret, som erklæringen er afgivet til; sagsøgerens data (fuldt navn, registreringsadresse og bopælssted, pasdata) tiltalte data (organisationens navn, adresse på den juridiske og faktiske placering, OGRN, organisationens TIN) tvistens kerne og kravene til arbejdsgiveren. Hvis du er sikker på, at du har ret, men ikke er sikker på din evne til at hævde dine rettigheder i retten, er det tilrådeligt at kontakte specialister inden for arbejdsret, da omkostningerne ved en repræsentant i tilfælde af en tvistbilæggelse til fordel for medarbejderen, kan bæres af arbejdsgiveren.
