Beregningen af personalebehov er nødvendig for at bestemme antallet af ledige stillinger i virksomheden. Denne indikator tjener til yderligere at udvide organisationsstrukturen. Metoden til beregning af den blev udviklet omkring 1970-1980 for at bestemme standarderne for antallet i sektorerne i den nationale økonomi.
Nødvendig
- - personale bord
- - kalenderen
- - lommeregner;
- - normativ handling 1970-1980;
- - personaledokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Det vil være mest effektivt at anvende metoden til at bestemme standarderne for antallet af ansatte i virksomheden ved at bestemme det gennemsnitlige antal ansatte. Lav et bord. I den første kolonne skal du skrive ned dagene i måneden, i den anden - angiv antallet af specialister, der er registreret hos virksomheden for hver dag i en bestemt måned.
Trin 2
Bemærk, at det gennemsnitlige antal ansatte inkluderer alle medarbejdere, der arbejder under arbejdskontrakter, medarbejdere, der har grundlæggende orlov, forretningsrejse eller sygefravær. Det er ikke nødvendigt at medtage specialister, der arbejder under civilretlige kontrakter, kvinder, der har forældreorlov eller barselsorlov, samt medarbejdere, der skrev et opsigelsesbrev.
Trin 3
Beregn det gennemsnitlige månedlige antal ansatte. For at gøre dette skal du tilføje antallet af ansatte for hver dag i måneden. Del derefter dit resultat med 30 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned).
Trin 4
Gentag ovenstående procedure for hver måned i det forløbne år, dvs. for perioden januar-december. Læg resultaterne sammen og del 12 (antallet af måneder om et år). Således finder du det gennemsnitlige antal ansatte.
Trin 5
Bestem din månedlige produktion. For at gøre dette skal du tilføje det beløb, som produkterne (delene) blev fremstillet for hver måned i kalenderåret og dele med 12.
Trin 6
Bestem standarden for antallet af personale. Brug en indikator, der blev sat til priser fra 70'erne i det 20. århundrede. Ingen sådanne regler udvikles i øjeblikket af regeringen. Selvom der for hver sektor af økonomien skulle udvikles sin egen indikator under hensyntagen til inflationen.
Trin 7
Men i metoden til at bestemme behovet for personale tilvejebringes inflationen. I praksis kan du tage en værdi på 50. Denne korrigerende indikator er nødvendig for at korrigere det opnåede resultat til den etablerede rubelkurs på verdensmarkedet.
Trin 8
Multiplicer det gennemsnitlige antal ansatte efter produktionsmængden i millioner rubler og med korrektionsfaktoren. Således får du værdien af kravet til personale.
