Arbejdsinspektionen kan kontrollere enhver organisation og individuelle iværksættere, der har et personale.
Årsagen til starten på en ikke-planlagt inspektion kan være: en medarbejderes klage, materiale leveret af anklagemyndigheden, skatteservice, politi, pensionskasse, socialforsikringsfond osv.
Arbejdsinspektører henter også information, de er interesseret i, fra jobannoncer, der indeholder diskriminerende forhold, for eksempel "vi ansætter kvinder" osv., Men en inspektion af sådanne grunde kan udføres ikke mere end en gang hvert tredje år.
Først og fremmest kontrollerer inspektøren arbejdsgiverens overholdelse af arbejdsretlige krav. De mest almindelige overtrædelser er fraværet af en formaliseret ansættelseskontrakt underskrevet af begge parter i ansættelsesforholdet eller en forkert udarbejdet ansættelseskontrakt, dvs. den indeholder ikke de obligatoriske betingelser, der er anført i art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder i de tilfælde, der er omhandlet i art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal du være opmærksom på, at en sådan aftale ikke forlænges i samme periode. Hvis det er nødvendigt, skal du afskedige medarbejderen, opsige den tidsbegrænsede kontrakt og indgå en ny i samme periode. Eller i det tilfælde, hvor kontraktperioden er udløbet, og medarbejderen efter gensidig aftale med arbejdsgiveren fortsætter med at arbejde, bliver ansættelseskontrakten på ubestemt tid.
Hvis organisationen har en kollektiv overenskomst, vil arbejdsinspektøren under inspektionen sørge for, at arbejdsaftaler ikke forværrer medarbejderens stilling i forhold til betingelserne for den kollektive overenskomst.
Derudover kontrollerer inspektører tilgængeligheden og rigtigheden af at udfylde arbejdsbøger for hver medarbejder, der har arbejdet i mere end fem dage, samt en logbog til accept og udgivelse af bøger. Deltidsarbejdere kan dog føre bøger på deres vigtigste arbejdssted.
Arbejdsinspektøren er også interesseret i tilstedeværelsen af interne arbejdsmarkedsregler i organisationen samt overholdelsen af dette dokument med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen introduceres til reglerne, når han ansætter ham eller to måneder før vedtagelsen af de nye regler.
Arbejdsinspektøren kontrollerer rigtigheden af beregningen og lønudbetalingen og anmoder lønningslister, pengebøger, selve kassen osv. Artikel 145.1. Straffeloven i Den Russiske Føderation foreskriver strafferetligt ansvar for lederen af virksomheden for manglende betaling af løn i mere end to måneder i træk. Medarbejdere skal udstedes lønsedler hver måned. Overholdelse af afviklingsfristerne for afskedigelse og orlov på ferie er også underlagt verifikation.
Arbejdsinspektører kontrollerer også følgende dokumenter fra virksomheden: bemanningstabel, skiftplan, timeseddel, ferieplan, personaleordrer (om ansættelse, om overførsel, om ferie, om afskedigelse, om en forretningsrejse, om incitamenter osv.)), samt proceduren til vedligeholdelse og lagring af medarbejdernes personlige filer.
Inden for arbejdsmarkedsbeskyttelse vil inspektører kontrollere, om medarbejdere er fortrolige med sikkerhedsreglerne, obligatoriske lægeundersøgelser og undersøgelser udføres osv.
Desuden er genstanden for verifikation af arbejdstilsynet rigtigheden af efterforskningen og registreringen af arbejdsulykker. Desuden kan den statslige arbejdsinspektør foretage en yderligere undersøgelse af ulykken, uanset hvornår den opstod, og udstede en passende ordre til arbejdsgiveren.
Baseret på resultaterne af arbejdsinspektørens inspektion udarbejdes en handling, hvoraf en kopi afleveres til arbejdsgiveren.