Dekretet om bortvisning fra den fælles lejlighed, som er i kraft i dag, blev udstedt af plenum for Den Russiske Føderations højesteret den 2. juli 2009. Dette dekret forklarer nogle af anvendelserne i boligkodeksen. Især proceduren for bortvisning fra kommunale boliger.
Instruktioner
Trin 1
Sagen om udsættelse af personer, der bor i kommunale kommunale boliger på anmodning fra udlejer, overvejes. Denne retssag indgives af udlejeren for bortvisning af lejeren og medlemmerne af hans familie, der bor hos ham, for opsigelsen af den sociale lejeaftale. I dette tilfælde forsynes lejeren med en anden bolig i overensstemmelse med den sociale lejeaftale.
Trin 2
Indsend et krav til distriktsretten, hvis lejeren - den person, der boede i lejligheden - ikke betaler husleje og / eller forsyningsregninger uden god grund inden for seks måneder.
Trin 3
Giv retten dokumenter, der understøtter grundlaget for dit krav. Ved behandling af et sådant krav om udsendelse skal retten overveje og afgøre, af hvilke grunde lejer ikke var i stand til eller ikke betalte for de ydelser, der blev leveret til ham - leje af lokaler og (eller) forsyningsselskaber.
Trin 4
Du bliver også nødt til at fastslå, hvor længe forpligtelserne i henhold til den sociale lejeaftale ikke blev opfyldt - der blev ikke betalt husleje eller forsyningsselskaber. Årsagerne til ikke at betale for bolig er fastlagt for alle lejers familiemedlemmer - i stand til eller begrænset af retten i juridisk egenskab på grund af helbredsproblemer eller af en anden grund.
Trin 5
Bemærk, at der er en række gode grunde til, at en arbejdsgiver eller familiemedlemmer muligvis ikke midlertidigt betaler husleje eller regninger. Sådanne omstændigheder inkluderer f.eks. Lange forsinkelser i udbetalingen af løn eller pensionsydelser.
Trin 6
Gyldige årsager inkluderer også den vanskelige økonomiske situation for arbejdsgiveren eller hans familiemedlemmer. En sådan vanskelig økonomisk situation kan være forbundet med tab af arbejdspladser og umuligheden (manglende evne) til beskæftigelse på trods af de trufne foranstaltninger. Det kan også være arbejdsgiverens eller hans familiemedlemmers dårlige helbred eller sygdom. Det kan også være tilstedeværelsen i familien af mennesker med handicap, ufuldkomne børn og andre personer, der ikke har beskæftigelsesmuligheder.
