"Vi er valgt, vi er valgt." Når du leder efter et nyt job, skal du analysere arbejdsmarkedet i dit område, undersøge din professionelle historie igen, være vedholdende og realistisk.
1. Start med at analysere arbejdsmarkedet.
1.1. Se på jobwebsteder for job relateret til din karriereorientering. Læs omhyggeligt kravene, opgaverne, det funktionelle ansvar og betalingsniveauet.
1.2. Få så meget information som muligt om arbejdsmarkedet i dit område fra publikationer: på Internettet og på de samme jobwebsteder kan du finde anmeldelser og analyser om tendenser på arbejdsmarkedet efter region i mange specialiteter.
1.3. Måske vil du se, at for at finde et interessant job mangler du nogle færdigheder eller viden (ofte kan det være besiddelse af et specialiseret program, system osv.), Som kan opnås ved at gennemføre yderligere træning på ganske kort tid.
2. Bestem dit ambitionsniveau.
2.1. Dann en liste over egnede stillinger, som du tror kan være af interesse for dig. Overhold den generelt accepterede ordlyd i navnene. Arbejdsgivere kan lettere finde dig ved hjælp af standardtitlerne for den krævede stilling.
2.2. Bemærk, at lignende ledige stillinger i forskellige organisationer har forskellige betalinger, ikke smigre dig selv for at finde en større på lige vilkår. De er alle forskellige. Den største forskel er i ansvarsniveauet i ansættelsessættet i nærværelse af en venlig socialpolitik for virksomheden (betaling for frokoster, sportsklubber osv.).
2.3. Vær kritisk over for dit kandidatur, hvis du ansøger om en stilling, som du aldrig har haft (du vil gerne have et højere niveau i hierarkiet eller ønsker at finde dig selv i et nyt erhverv). Det er muligt. Men der skal være grunde: vælg omhyggeligt alle ansvarsområder, færdigheder fra din eksisterende erfaring, som du vil bruge til at retfærdiggøre dit kandidatur.
3. Hvis du har grund til at ansøge om flere forskellige stillinger, skal du udarbejde et tilsvarende CV for hver.
3.1. Selvom ledige stillinger næsten er de samme, er det vigtigere for en rekrutterer først at se, hvad der kræves i beskrivelsen af hans ledige stilling, og så vil han være klar til at evaluere dine andre færdigheder og evner.
3.2. I hvert CV til en interesseposition har du brug for din professionelle erfaring til at vælge den mest reflekterende oplevelse for den valgte stilling: funktionelle ansvarsområder, præstationsresultater, erhvervede færdigheder.
3.3. Efterlad generelle omtaler af alle andre.
4. Send dit CV på arbejdssteder.
4.1. CV-formatet vil blive tilbudt dig af det websted, hvor du beslutter at sende oplysninger om dig selv. Det forekommer mig, at de mest effektive sider er https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - har sin egen adgang til sociale netværk, https://www.job-mo.ru - at finde et job i Moskva-regionen.
4.2. Der er ressourcer, der samler alle de bebudede ledige stillinger, der er i det offentlige domæne. For eksempel
4.3. Du kan bruge ressourcen på sociale netværk. Det er nu blevet en almindelig jobsøgningsmulighed.
4.4. Du kan kontakte direkte det firma, du er interesseret i, selvom der ikke er nogen ledige stillinger der. Mange virksomheder har råd til at vælge specialister til fremtiden og danne en database, der tilbyder fleksible måder at "komme ind" på virksomheden.
5. Du har valgt en ledig stilling, som du har besluttet at ansøge om.
5.1. Når du overvejer en ledig stilling, der interesserer dig, skal du være opmærksom, måske vil dit eksisterende CV kræve justering: det er bedre at bruge den samme terminologi i beskrivelsen af din oplevelse, der bruges i jobbeskrivelsen.
5.2. Gå til virksomhedens websted. Tjek nyhederne. Bemærk, hvis der er en karriere sektion. Hvor mange ledige stillinger, og hvilken profil. Hvis der er mange ledige stillinger, kan dette være enten dårlig (høj medarbejderomsætning) eller god (virksomhedsudvikling). Udfør analyser.
5.3. Se hvad der offentliggøres om virksomheden i medierne, hvis den er sortlistet. Mange virksomheder har tilstedeværelse på sociale medier. Spørg rundt.
5.4. Bemærk, at hvis arbejdsgiveren har formuleret strenge krav til kandidaten, angivet udråbstegn, brugt ordene "kun", "skal" - så er det. Ydmyg dig selv. Spild ikke din rekrutterers eller din 'tid.
5.5. Hvis strenge og uoverkommelige betingelser ikke er etableret, kan du prøve at tilbyde din egen tilstand, men under betingelse af ikke signifikante uoverensstemmelser, ikke mere end en eller to, men alt andet skal være konsistent.
6. Skriv et følgebrev.
6.1. Følgebrevet skal være kortfattet og informativt. Skriv om dig selv, ikke om hvor god og attraktiv virksomheden er, og hvor længe du drømte om at arbejde i den. På dette allerede er ingen ført.
6.2. Formålet med følgebrevet: at give meget korte oplysninger om, at dit kandidatur opfylder de angivne krav (angiv din erhvervserfaring i branchen og / eller i en lignende stilling), giver din erhvervserfaring dig mulighed for at løse de indstillede opgaver (angiv den specifikke resultater af dine tidligere aktiviteter (dette er passende for mange positioner inden for markedsføring - markedsandel, salg - stigning i% i kundebase eller salg i monetære enheder, når du ansøger om en øverste position - en stigning i virksomhedens kapitalisering osv.).
6.3. I tilfælde af at du aldrig har haft en stilling svarende til den ledige stilling, skal du nedskrive den specifikke erfaring med de relevante jobopgaver, som du løbende har udført i en anden stilling eller i andre stillinger på forskellige arbejdssteder (du skal ikke angive mere end to meget vigtige steder for argumentation) …
6.4. Hvis du forstår, at du ikke er egnet til nogle kriterier, skal du skrive dette i brevet og angive, hvorfor du besluttede at ansøge om denne ledige stilling uden fuldt ud at opfylde kravene. Undskyld, hvis denne tilstand er uundværlig. Rekruttereren vil selv bestemme, om han vil åbne dit CV eller ej. Al dekoration er blevet respekteret.
7. Hvad du kan.
7.1. Ovenstående er standardreglerne. Hvis du har grunde til ikke at følge dem, skal du skrive i følgebrevet en omtale, at du ikke er helt egnet til de angivne krav (for mange), men du har IT (sørg for at angive hvad der præcist), hvilket giver arbejdsgiveren mulighed for at blive interesseret i dig.
7.2. Måske kan du skrive en ekstraordinær tekst, der straks tiltrækker arbejdsgiveren, men hvis den ikke fungerer, skal du ikke opfinde den, skal du følge standardreglerne.
7.3. Du kan skrive et brændende brev til virksomheden, hvis du virkelig kan lide virksomheden, men det har i øjeblikket ikke åbne ledige stillinger. Eller det er muligt med ikke-standardiserede erhverv relateret til kreativitet og kreativitet. Men du skal angive de specifikke fordele, som du kan give virksomheden inden for en given tidsramme.
7.4. Ring eller skriv et brev, hvor du bliver spurgt, om dit CV er modtaget og blevet gennemgået.
8. Hvad skal der nøjagtigt ikke gøres.
8.1. Du bør ikke bede arbejdsgiveren i et følgebrev (eller ved at ringe til det angivne telefonnummer) til et personligt møde, hvor det vil være indlysende for ham, hvor god du er, og lover at du helt sikkert vil klare jobbet, selvom du ikke opfylder kravene i den ledige stilling.
