I det moderne samfund er folk ofte engageret i at kombinere to eller flere job. Den officielle gennemførelse af sådanne arbejdsaktiviteter er ikke forbudt ved lov. Den indeholder alle forhold, der understøtter medarbejdernes interesser. Den korrekte registrering af et deltidsjob afhænger af, om en medarbejder arbejder i en eller flere organisationer.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - dokumenter fra virksomheder
- - organisationers segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - regler for opbevaring af arbejdsbøger
- - former for relevante dokumenter
- - personale bord.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en specialist arbejder i to firmaer, kaldes dette et eksternt deltidsjob. De nødvendige dokumenter fra medarbejderen skal være på arbejdsstedet, inklusive arbejdsbogen. Optegnelser i det kan også laves om en deltidsstilling af en personalemedarbejder, der kun har hovedjobbet. Om ønsket kan medarbejderen tage initiativ og skrive en erklæring om muligheden for at komme ind. Desuden skal han indsende et dokument, der bekræfter kendskabet til arbejdet i en anden organisation. Dette kan være et certifikat på brevpapir, en kopi af en kontrakt eller en kopi af en ordre. I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der ingen præcise forklaringer på dette spørgsmål, så en medarbejder kan præsentere en af dem. På baggrund af dokumentet skal personaleafdelingen foretage en tilsvarende post i medarbejderens arbejdsbog.
Trin 2
Når en medarbejder arbejder i den samme virksomhed, skal man skelne mellem intern kombination og kombination af erhverv. Med internt deltidsarbejde skal medarbejderen arbejde i en position, der ikke er direkte relateret til hans kvalifikationer og uddannelse. Med en specialist skal du indgå en aftale om deltidsbeskæftigelse, angive arbejdsforhold, løn, tid til at udføre jobopgaver i den. Man skal huske på, at deltidsarbejde ikke bør forstyrre hovedjobbet, en specialist kan arbejde på det i sin fritid fra hovedpositionen. På baggrund af ordren for ansættelse, når medarbejderen viser initiativet, er det tilladt at registrere deltidsarbejde i sin arbejdsbog.
Trin 3
Hvis en medarbejder afløser en medarbejder under sin ferie, kaldes sådant arbejde kombination. Det er underlagt vederlag. Men i modsætning til interne deltidsjob bør der udarbejdes en yderligere aftale til en specialists ansættelseskontrakt.
Når en medarbejder sammen med sine opgaver udfører arbejdsfunktionen for en specialist med de samme kvalifikationer og fra den samme strukturelle enhed, skal dette betragtes som en stigning i arbejdsmængden, som er fastlagt i aftalen om kontrakten.
Når du kombinerer og øger arbejdsmængden, behøver du ikke at skrive poster i arbejdsbogen, da de er midlertidige.
