Genoptag forfremmelse er den mest aktive måde at finde et job på. Det giver dig mulighed for at udnytte næsten alle jobmuligheder, få det maksimale antal jobtilbud og vælge den bedste. Denne metode er meget mere effektiv end passivt at vente på en arbejdsgivers opkald eller fan-mailing.
Metode nummer 1. Specialiserede websteder.
Denne metode giver dig ikke kun mulighed for at sende dit CV på webstedet, men også regelmæssigt modtage oplysninger om nye ledige stillinger inden for det område, der interesserer dig. De mest populære og besøgte sider er: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Udover dem er der mange andre websteder og specialiserede portaler. Når du foretager dit valg, skal du ikke kun være opmærksom på ressourcens deltagelse, men også på dens specialisering såvel som niveauet for ledige stillinger. Hvis webstedet tillader det, skal du sørge for at tilføje et foto og ikke glemme at opdatere din CV-dato 1-2 gange om ugen!
Metode nummer 2. Sociale netværk.
Ved at bruge loven om de seks håndtryk får du muligheden for at møde helt andre mennesker, og din fremtidige arbejdsgiver kan være blandt dem! Skriv til venner og bekendte, at du leder efter et job, angiv dette i "status". Det er nødvendigt at underrette det maksimale antal personer om din opgave. Forresten vil det ikke være overflødigt at rydde "væggen" for alt unødvendigt, kompromitterende, arbejde imod dig og placere et foto, der svarer til forretningsbillede.
Metode nummer 3. Professionelle samfund.
De mest egnede tjenester til disse formål er tjenester såsom Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru-erhvervslivet og andre. Disse samfund oprettes hovedsageligt til forretningskommunikation, og det er i deres virtuelle rum, at arbejdsgiveren og kandidaten let kan finde hinanden. For at fremskynde dette møde skal du gøre følgende:
- Udfyld din profil så detaljeret som muligt. Vær særlig opmærksom på sådanne sektioner som "Uddannelse", "Kvalifikationer", "Tidligere arbejdssted", "Fremmedsprog". Jo flere oplysninger du sender om dig selv, desto mere sandsynligt bliver du bemærket.
- Bliv et aktivt medlem af et specialiseret team. På ethvert socialt netværk kan du nemt finde ligesindede og kan slutte sig til dem ved at blive medlem af gruppen. Nøglen til succes, når man leder efter et job på denne måde er aktivitet! Placer dine noter, kommentarer, udtryk meninger, still spørgsmål i gruppen, demonstrer generelt din professionalisme! Hver dag gennemgår hundredvis af HR-ledere disse grupper, så denne ressource er meget vigtig at bruge.
- Opret en professionel portefølje. Hvis jobwebsteder i høj grad begrænser kandidaten til at demonstrere deres egne præstationer og tvinger dem til at overholde specifikke skabeloner, giver sociale netværk i denne forstand ubegrænsede muligheder. Sørg for at bruge dem, især hvis du er i det kreative erhverv.
-
Hold styr på nyhederne om interessante virksomheder, hvor du gerne vil arbejde. Mange organisationer har nu profiler på sociale medier og erhvervssamfund. Hvis du følger deres nyheder, får du chancen for at være den første til at vide om den åbnede ledige stilling. Det er også muligt at stifte bekendtskab med den person, der træffer beslutningen om ansættelse, og bede om et interview. Selvfølgelig er bekendtskab med HR med en kandidat langt fra en garanti for øjeblikkelig ansættelse, men ingen har annulleret den "menneskelige faktor" endnu! Professionelle samfund findes også uden for Internettet. Hvis du bor i et stort nok befolkningscenter, vil det ikke være svært at finde et sådant samfund og blive medlem af det. "Live" kommunikation med kolleger øger chancerne for at finde et godt job flere gange.
Metode nummer 4. Anbefalere.
Som jeg sagde ovenfor, skal du meddele det maksimale antal personer, du leder efter et job. Nogle af dine venner, slægtninge, bekendte, kolleger på det forrige arbejdssted, tidligere lærere kan vide om en åben stilling, der vil interessere dig. Vær ikke for doven til at kalde dem alle!
Metode nummer 5. Rekrutteringsbureauer.
Ansøgning til rekrutteringsbureauer er ikke kun en mulighed for at finde en anden kilde til ledige stillinger, men også at øve sig i interviews. Begræns ikke dig selv til bare at sende dit CV, et personligt besøg er meget mere effektivt. Du vil være i stand til at kommunikere med specialister, finde ud af ledige ledige stillinger og også få et antal tip til yderligere kommunikation med arbejdsgiveren.
Og endnu en vigtig faktor: ifølge statistikkerne er arbejdsgivere, efter at have passeret prøvetiden, mere tilbageholdende med at skille sig fra medarbejdere, som de har betalt et rekrutteringsbureau for. Alt andet lige er virksomheder mere tilbøjelige til at sige farvel til kandidater, der kom fra gaden.
Metode nummer 6. Beskæftigelsescentre og arbejdsudvekslinger.
Du kan interagere med beskæftigelsescentre og arbejdsudvekslinger på forskellige måder. Du kan registrere og kvalificere dig til visse fordele. Du kan få yderligere uddannelse, tage visse kurser og kurser på bekostning af udvekslingen. Eller du kan bare forlade dit CV ved at etablere kontakt med en medarbejder i et bestemt center. Da adgang til databasen med ledige stillinger for det meste er gratis, kan du drage fordel af dette og skrive alt, hvad der interesserer dig.
Metode nummer 7. Meddelelser om ledige stillinger.
Af en eller anden grund glemmer mange jobsøgende, at der ud over jobwebsteder er der mange andre måder at ansætte personale på. HR-fagfolk placerer jobannoncer i magasiner og aviser, på radio og tv, på opslagstavler og på vinduerne i shuttlebusser, på reklametavler og foldere, der distribueres af promotorer. Virksomheder offentliggør reklamer for ledige stillinger i vinduerne på kontorer eller butikker, placerer dem på vinduerne på erhvervskøretøjer.
Du kan oprette en liste over disse jobkilder og holde øje med nye jobtilbud regelmæssigt.
Metode nummer 8. Din egen annonce.
Din egen annonce, der er offentliggjort i forskellige kilder, giver dig mulighed for mere bredt at dække arbejdsmarkedet. Analyser, hvor HR-personale rekrutteres. Det er her din annonce skal placeres. Disse er gratis internetopslagstavler, kontekstuel reklame og populære aviser. Desuden duplikerer mange aviser og magasiner nu annoncer på deres hjemmesider.
Metode nummer 9. Jobmesse.
Sådanne arrangementer afholdes som regel to gange om året: om foråret og efteråret. Der er generelle og specialiserede messer: for kvinder, for studerende, for mennesker med handicap. Deltagelse i en sådan begivenhed er en fantastisk måde at vise sig selv og hurtigt finde et job på. Det skal dog bemærkes, at der ikke tilbydes TOP-ledige stillinger på messer.
Effektiv deltagelse kræver:
- tag flere eksemplarer af dit CV med dig
- øve på selvpræsentation
- være klar til et interview
- vær aktiv: henvend dig til virksomhedsrepræsentanter, still spørgsmål, tal om dig selv.
Metode nummer 10. Kolde opkald.
Denne metode er som følger: du ordinerer omhyggeligt billedet af det firma, hvor du gerne vil arbejde. Brug derefter Internettet eller et firmaoversigt til at oprette en liste over organisationer, der matcher dette billede. Og du begynder at ringe til dem for at finde ud af, om der er ledige stillinger. Hvis de endnu ikke er tilgængelige, kan du blive bedt om at sende et CV til fremtiden, og hvis der er et, kan du blive inviteret til et interview. Under alle omstændigheder skiller sådanne initiativkandidater sig ud fra mængden, de har høj prioritet.
Så du har set ti måder at promovere dit CV på. Hvilke tilføjer du til din sparegris? Hvilke starter du lige nu?
Jeg ønsker dig held og lykke og minder dig om, at succes kommer til dem, der tror på sig selv og handler!
Elena Trigub
