Omkostningerne ved at bruge arbejdskraft udtrykkes i monetære termer og kaldes lønsatsen. Løn kan være monetære, reelle eller nominelle. Nominel løn - det modtagne beløb pr. Tidsenhed, reelt - antallet af tjenester eller varer, der kan købes mod et nominelt gebyr. Realløn er købekraften for nominelle lønninger.
Instruktioner
Trin 1
Den reelle løn afhænger af den nominelle løn samt af priserne på tjenester og varer. Ændringen i realløn for arbejdskraft kan bestemmes som en procentdel ved at trække den procentvise ændring i prisniveauet fra ændringen i nominelle lønninger, også udtrykt som en procentdel. Reelle og nominelle lønninger ændrer sig ikke altid i samme retning. Hvis den nominelle løn stiger, falder reallønnen undertiden på grund af hurtigere prisstigninger.
Trin 2
Lønene i forskellige regioner og lande er forskellige, desuden afhænger dens værdi også af typen af aktivitet og differentiering - på køn og endda raceegenskaber.
Trin 3
Lønniveauet kan være generelt eller gennemsnitligt, indeholder en række specifikke satser. Efterspørgslen efter arbejdskraft eller andre ressourcer afhænger af produktiviteten. Jo højere produktivitet, jo større er efterspørgslen efter ressourcen. Jo højere efterspørgsel, jo højere er gennemsnitsniveauet for realløn.
Trin 4
Der er et tæt forhold mellem produktion pr. Arbejdstid og timeløn. Realindkomst pr. Person vokser med samme hastighed som produktionsmængden pr. Arbejdstager. Frigivelsen af et stort faktisk volumen på 1 time betyder fordelingen af den realindkomst for hver time.
Trin 5
Men selv med en høj efterspørgsel efter arbejdskraft kan en stigning i udbuddet medføre et fald i det samlede lønniveau f.eks. På grund af en stigning i befolkningen. Lønniveauet bestemmes gennem analysen af udbud og efterspørgsel.
Trin 6
Et konkurrencepræget arbejdsmarked er kendetegnet ved antallet af organisationer, der konkurrerer med hinanden om rekruttering af specifikke typer arbejdskraft, det store antal kvalificerede arbejdstagere og den manglende kontrol over markedsløn.
Trin 7
For at bestemme lønniveauet for en bestemt semi-kvalificeret eller kvalificeret arbejdskraft skal du bestemme markedet eller den samlede efterspørgsel efter den krævede type arbejdskraft, opsummere efterspørgslen efter arbejdskraft langs en vandret kurve.
Trin 8
For at gøre dette skal du tegne et bord. Udpeg den første kolonne som "Arbejdsenheder", den anden "Lønprocent". Navngiv den tredje kolonne "Samlede betalingsomkostninger" og den sidste "Marginalomkostning for ressourcen." Udfyld hver kolonne i overensstemmelse med de tilgængelige data om typen af aktivitet.
Trin 9
Tilføj nu dataene vandret. Kurven vil stige problemfrit, hvilket afspejler det faktum, at når organisationen ikke er ledig, er organisationer tvunget til at betale høje satser for at få flere arbejdstagere.
