I dag opstår spørgsmålet om medarbejderens præstationer i stigende grad, nemlig hvor meget arbejde en person kan udføre uden stress under visse forhold. Dette spørgsmål er af interesse for både arbejdsgiveren og medarbejderen selv.
Nødvendig
Papir og pen eller computer, jobbeskrivelse
Instruktioner
Trin 1
Hvis du er arbejdsgiver: Opret en brief - en opgave til at udføre typiske opgaver for en medarbejder (for eksempel at udvikle en virksomhedsidentitet til en klient), fastlægge det tidspunkt, hvorfra han begynder at udføre det, og mængden af ressourcer til rådighed (f.eks. din computer, komplette oplysninger om klienten osv. Hvis du er medarbejder: Om aftenen skal du skrive ned antallet af opgaver, der er udført i løbet af arbejdsdagen (i henhold til jobbeskrivelsen) og de ressourcer, du har på din rådighed.
Trin 2
Hvis du er arbejdsgiver: Så skal du notere forfaldsdatoen og beregne den tid, det tog at gennemføre. Vurdere resultaterne af arbejdet - fuldstændighed af ydeevne, kvalitet af ydeevne og overholdelse af opgaverne. Spørg, hvor let det var for personen at gennemføre opslaget. Hvis du er medarbejder: skriv foran hver opgave, hvor lang tid der er brugt på implementeringen, og din tilstand af træthed, nem implementering og mere.
Trin 3
Hvis du er arbejdsgiver: Baseret på de opnåede resultater kan du bestemme medarbejderens præstation under gode arbejdsforhold. Hvis du er medarbejder: Baseret på de opnåede resultater kan du bestemme din præstation under gode arbejdsforhold.
Trin 4
Hvis du er arbejdsgiver: Giv medarbejderen en opgave svarende til den første briefing, men begræns den i ressourcer, for eksempel i tide. Så du kan bestemme niveauet for hans øgede ydeevne og den belastning, hvormed den falder, og træthed begynder. Baseret på dette er en rationel dannelse af en liste over opgaver med maksimal effektivitet i deres implementering mulig. Hvis du er medarbejder: prøv at udføre opgaver svarende til dem, der er fastlagt tidligere under betingelser med begrænsede ressourcer, for eksempel dobbelt så hurtigt, så du kan bestemme din grænse for fysisk og psykologisk ydeevne og træne det optimale tempo i arbejdet for at opnå positive resultater i arbejdet.
