Lønstillægget tildeles medarbejdere, hvis liste over arbejdsopgaver er blevet udvidet. I dette tilfælde er det nødvendigt at udarbejde en passende kontrakt, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med og lægge sin underskrift på den.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - ordreformular til yderligere betaling
- - lokal lovgivning
- - job beskrivelse;
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en kollektiv aftale eller lokal regulering i overensstemmelse med kravene i russisk lov og reglerne i din virksomhed, hvilket indebærer størrelsen af betalingerne for udførelsen af arbejdskraftfunktioner, når man kombinerer erhverv eller øger arbejdsstyrken. Bemærk, at en forøgelse af arbejdsmængden og kombinationen kan udstedes inden for en periode på højst en måned og kun med medarbejderens samtykke.
Trin 2
Indgå en aftale med den medarbejder, som du vil tildele godtgørelsen til. Hvis han for eksempel får overdraget hovedkontorens opgaver under sidstnævntes ferie, bør dette betragtes som en stigning i arbejdsmængden. Overførsel af ethvert ansvar til ham løbende vil blive betragtet som deltidsarbejde. I aftalen med medarbejderen er det bydende nødvendigt at angive hans pligter, fristen for deres gennemførelse, og han skal læse instruktionerne og underskrive sit samtykke. Certificer dokumentet med hovedets underskrift eller en særlig autoriseret person, læg organisationens segl.
Trin 3
Lav en ordre baseret på aftalen indgået med medarbejderen. Angiv i den øverste del organisationens fulde og forkortede navn, anbring dokumentnummeret og den aktuelle dato. Emnet for ordren skal afspejle udnævnelsen af en ekstra betaling til medarbejderen og nedenunder - hans navn og stilling i henhold til personaletabellen.
Trin 4
Angiv i den administrative del af dokumentet datoen for begyndelsen og slutningen af yderligere betalinger, en liste over medarbejderens opgaver. Skriv det nøjagtige beløb på den godtgørelse, som medarbejderen vil modtage, og certificer derefter dokumentet med underskrift fra lederen og selskabets segl. Giv ordren til fortrolighed til medarbejderen, der vil modtage yderligere betalinger, han skal også gøre sig bekendt med dokumentet og lægge sin underskrift på det.
