Tarifkategori er en indikator for en medarbejders kvalifikationsniveau. Vederlaget er i direkte forhold til den kategori, der er tildelt ham. Denne indikator bestemmes i henhold til tarif- og kvalifikationsreferencebogen, der indeholder en liste over eksisterende erhverv og typer af arbejde samt den kategori, der kræves for at udføre disse værker.
Instruktioner
Trin 1
For budgetinstitutioner er proceduren til bestemmelse af toldkategorien for medarbejdere forskellig. I dette tilfælde afhænger det af certificeringsresultaterne, selvom der ved fakturering og tildeling af karakterer tages hensyn til dataene i "Unified Qualification Handbook of the Positions of Managers, Specialists and Other Staff" (EKS).
Trin 2
TSA viser kvalifikationskarakteristika for lederstillinger, specialister og ansatte i budgetinstitutioner. For hver stilling er de udførte opgaver og kravene til niveauet for viden og kvalifikationer angivet. Undersøg dem, og vælg fra telefonbogen de stillinger, der svarer til dem, der er anført i personaletabellen i din budgetorganisation. Engager lederne for divisioner og afdelinger til at arbejde med tarifering. Sammen med dem skal du bestemme kvalifikationsniveauet (karakter) for hver medarbejderenhed.
Trin 3
Som et metodisk dokument skal du også bruge "Tarif- og kvalifikationsegenskaber (krav) til medarbejderstillinger i hele branchen", som blev godkendt af Den Russiske Føderations Arbejdsministerium i 2002.
Trin 4
Undersøg de lovgivningsmæssige retsakter om proceduren for udførelse af certificering for overholdelse af de stillinger, ledere, specialister og ansatte har. Når du udfører certificering, skal du blive styret af den godkendte beslutning fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation "Metodiske anbefalinger til forbedring af organiseringen af lønninger."
Trin 5
Udvikle i organisationen "Forordninger om certificering af medarbejdere i en budgetinstitution", "Forskrifter om certificeringskommission", som vil specificere reglerne for sit arbejde. Udarbejd og godkend med organisationschefen en liste over indikatorer, hvorved vurderingen af medarbejdernes forretningskvaliteter svarende til hver kategori foretages. Udvikle former for attestationsdokumenter. Ikke mindre end en måned i forvejen skal du meddele medarbejderne om den kommende certificering.
