Mange organisationer har medarbejdere, der arbejder deltid. Personalearbejderen kan have nogle spørgsmål, der vedrører denne deltidsansattes ferie. Hvad er proceduren for beregning og tidsplan for tildeling af årlig ferie?
Instruktioner
Trin 1
I henhold til Labor Code of Art. Kapitel 286 44 får medarbejdere, der arbejder deltid, årlig ferie parallelt med orloven på arbejdsstedet. Hvis det er mindre, skal arbejdsgiveren give ferie uden løn for de manglende dage.
Trin 2
Permission gives, selvom medarbejderen ikke har gennemført de seks måneder, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette er således en form for forskud.
Trin 3
Oplysninger om ferier i organisationen er samlet i en særlig form, der indeholder en tidsplan. Dette dokument er udarbejdet to uger før kalenderårets begyndelse. Forud for denne periode skal en deltidsansat underrette lederen eller lederen af personaleafdelingen om datoen for orlov på hovedarbejdsstedet.
Trin 4
For at arrangere en årlig ferie for en deltidsansat skal du gøre dig bekendt med certifikatet fra hovedarbejdsstedet. Det kan sammensættes i enhver form. Deltidsarbejderen skal også give en kopi af ordren (ordre) ved tildeling af orlov til medarbejderen (form nr. T-6).
Trin 5
Baseret på ovenstående dokumenter skal regnskabsføreren beregne feriepenge. De beregnes i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 139, kapitel 21, dvs. betalinger beregnes ud fra gennemsnitsindtjeningen.
Trin 6
For at deltidsarbejderen på forhånd kan underrette om ferien på arbejdsstedet, er det nødvendigt at registrere dette i ansættelseskontrakten. I tilfælde af overtrædelse af denne betingelse udsættes medarbejderen for disciplinærstraf, men han bevarer under alle omstændigheder retten til ferie.
Trin 7
Nogle gange sker det, at en medarbejder fik ferie på forhånd, og uden at have arbejdet i seks måneder, stopper han. I dette tilfælde trækkes den betalte feriepenge fra hans løn.
Trin 8
I tilfælde af at en deltidsansat har hovedarbejdet i din egen kampagne, men i en anden stilling, skal han skrive en ferieansøgning to gange, og der udarbejdes også en ordre for hver stilling.
