Arbejdsgiveranmodninger er ofte af typen "umuligt at afvise". Dit materielle velbefindende bestemmes af den opfattelse, at virksomhedslederen har udviklet sig om dig, derfor vil du naturligvis ikke ødelægge en god mening om dig selv. Men du kan høfligt nægte arbejdsgiveren, idet du har gjort dig bekendt med dine rettigheder og forklaret dit afslag ved din uvillighed til at overtræde loven.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren beder dig om at underskrive en ansvarsaftale, som ikke er angivet i din ansættelsesaftale. Hvis du endnu ikke er 18 år, kan du høfligt afvise denne anmodning, fordi loven forbyder at pålægge medarbejderen ansvar for væsentlige værdier, inden den når denne alder.
Trin 2
I tilfælde af at du allerede er fyldt 18, kan du henvise til resolutionen fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 32. December 2002 nr. 85, som indeholder en liste over stillinger og arbejde udført eller erstattet af virksomhedens medarbejdere med hvem det er lovligt at indgå en ansvarsaftale. Forklar arbejdsgiveren, at selvom du underskriver kontrakten, selvom det ikke er dit job, vil det stadig være ulovligt. Her kan du henvise til art. 50 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det hedder, at vilkårene i en ansættelseskontrakt, der forværrer arbejdstagernes stilling i forhold til dem, der er fastlagt i arbejdslovgivningen, er ulovlige.
Trin 3
Meget ofte står medarbejderne over for en anmodning fra ledelsen om at gå på arbejde i en weekend eller på en helligdag, selvom de arbejder som normalt, ikke på skift. I art. 13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at sådanne tilfælde er usædvanlige. En liste over sådanne tilfælde, hvor en arbejdsgiver kan bede dig om at deltage i arbejde efter åbningstiden, findes i den samme artikel i koden.
Trin 4
Derudover indeholder Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation også en liste over de ansatte, hvis involvering i arbejde i weekender og helligdage er forbudt ved lov direkte. Disse kategorier af arbejdere omfatter unge under 18 år, gravide kvinder, handicappede og mødre med små børn. Hvis du falder ind under denne kategori, har du ret til at nægte høfligt, men bestemt.
Trin 5
Undersøg arbejdslove for at være tydelige med dine rettigheder og ansvar. Tro mig, at kende lovene vil gøre dig mere selvsikker og stærkere. I dette tilfælde vil en skruppelløs arbejdsgiver simpelthen tøve med at kontakte dig med anmodninger, der strider mod den nuværende lovgivning.
