Hele din fremtidige karriere i den valgte virksomhed eller organisation afhænger af, hvordan du vil vise dig selv på arbejde fra de første dage. Samtidig er det især vigtigt at forstå: det første, der kræves af dig, er den korrekte udførelse af pligter og viljen til at se dine interesser først og fremmest i sammenhængen på det tidspunkt, du bruger på arbejde. af virksomhedens interesser.
Instruktioner
Trin 1
Sandsynligvis vises der ved hvert job sammen med den daglige, ikke særlig mærkbare rutine med jævne mellemrum projekter eller opgaver, der tillader det, der kaldes "bevis dig selv": at demonstrere dit potentiale, tilstrækkeligt til at klare en række mere seriøse opgaver, at påtage sig mere ansvar end i din nuværende rolle, og hvis du føler, at disse muligheder er inden for rækkevidde, så prøv at tage dem på. Men her er det vigtigt ikke at overvurdere dine egne evner.
Trin 2
På den anden side, hvis du ser, at du ikke allerede er i gang med udførelsesprocessen, skal du stille dette spørgsmål til ledelsen i tide, tilbyde din egen løsning på problemet, tænke over, hvad der forhindrede, og hvordan du fjerner denne hindring. kan vendes til din fordel i det lange løb. Hvis cheferne ser, at medarbejderen er i stand til nøgternt at vurdere situationen, drage de rigtige konklusioner, forstå, hvad han mangler, og begynde at arbejde for at fjerne de identificerede mangler, tælles dette som et plus.
Trin 3
Der er forskellige meninger om manifestationen af initiativ på arbejdspladsen: fra det faktum, at ingen har brug for initiativmedarbejdere, til den fælles sætning "initiativ er strafbart". Her afhænger meget af en bestemt virksomhed og dens virksomhedskultur. Generel tendens: initiativ vurderes positivt, men ikke amatørpræstationer. Selv om et initiativ på randen af selvaktivitet i nogle tilfælde kan være gavnligt for årsagen, afhænger det hele af situationen og myndighedernes mulige reaktion. For en og samme handling, i det ene tilfælde, kan du billedligt set få en ordre i den anden - en irettesættelse. Så resultatet afhænger af, hvordan du orienterer dig korrekt.
Trin 4
Måder at bevise dig selv inkluderer kritik af eksisterende mangler. I dette tilfælde skal du gøre det klart, at du fremsætter konstruktiv kritik og ikke kritiserer. Det er vigtigt at gøre det klart for samtalepartnerne, at du kritiserer nogen eller noget for ikke at bebrejde dine egne mangler på det, men er interesseret i at forbedre det samlede resultat. Dette er hvad din argumentation skal sigte mod. Glem ikke reglen om at tilbyde, når du kritiserer, men tal kun, når du føler, du har brug for det. Hvis du følger disse enkle regler, vil din karriere i virksomheden sandsynligvis være lige så god.
