For at en stor virksomhed kan fungere, kræves et lokalt computernetværk. Derudover kan arbejdet i divisionerne indebære adgang til globale netværk. I disse tilfælde skal du finde et godt sysadmin. Det er dog meget vanskeligt at gøre dette, da det er svært at vurdere hans professionalisme uden at have tilstrækkelig speciel viden til dette.
Instruktioner
Trin 1
Annoncer på Internettet og i medierne om den ledige stilling. Men det bedste er naturligvis at bede medarbejdere og dine venner om at anbefale en sådan specialist, da den problemfri drift af dit computersystem direkte afhænger af ham. Det er ikke værd at spare på denne bemanningsenhed, og måske er det endda fornuftigt at gå til den "overbudte" systemingeniør, der allerede arbejder i en anden virksomhed.
Trin 2
At ansætte en person uden en anbefaling, som ingen kender, har du stor risiko. Bed kandidaten om feedback fra tidligere job. Dette er normal praksis, hvis du ikke vil risikere sikkerheden, inklusive information, på dit arbejdsnetværk. Inviter nogen, du kender, systemadministratorer, til at tale med kandidaten og vurdere kvaliteten af hans viden og færdigheder.
Trin 3
I tilfælde af at din virksomhed er lille, og computernetværket er lille, er systemteknikerens konstante tilstedeværelse på arbejdspladsen ikke længere nødvendig efter fejlretning af udstyret. Så er det fornuftigt at placere det til halv pris, forudsat at dette er en kompetent og meget professionel person, der allerede har et job og ikke ønsker at miste det.
Trin 4
Hvis computernetværket i din virksomhed er stort, skal en sådan specialist udarbejdes på fuld tid. Selvom der ikke er fejl i dets arbejde, skal du ikke føle, at systemingeniøren på arbejdspladsen ikke har noget at gøre. En god specialist er så gavnlig, fordi det er han, der sørger for, at den fungerer jævnt og normalt, uden at tvinge brugerne til at spilde tid på at vente på fjernelse af tekniske eller softwareproblemer.
Trin 5
Ud over den særlige viden, som en god systemadministrator skal have, skal han nødvendigvis være en pålidelig, ansvarlig og punktlig person. Uden disse kvaliteter, selv med en høj kvalifikation, vil den person, hvis arbejde din virksomheds succes afhænger, ikke være særlig nyttig for dig og kan medføre konkrete tab. Når du læser anbefalingerne og interagerer med kandidaterne i interviewet, skal du selv bemærke tilstedeværelsen af disse kvaliteter.
