Proceduren for at ansætte en ikke-hjemmehørende i Den Russiske Føderation består i at få tilladelse til, at han kan arbejde i Rusland, og underrette FMS og skatteinspektionen om dette efter at have indgået en aftale med ham.
Nødvendig
- - dokumenter fra en udenlandsk arbejdstager
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen;
- - ansøgningsskema til ansættelse
- - standard ansættelseskontrakt
- - form af et personligt kort
- - tilladelse til at tiltrække udlændinge til at arbejde fra Federal Migration Service.
Instruktioner
Trin 1
For at være berettiget til at bruge udlændinges arbejde og til at registrere dem i overensstemmelse med normerne i arbejdslovgivningen skal arbejdsgiveren få tilladelse fra Den Russiske Føderations føderale migrationsservice. Tilstedeværelsen af et sådant dokument er påkrævet, ellers kan ulovlig ansættelse af en ikke-hjemmehørende medføre pålæggelse af administrativt ansvar.
Trin 2
Før proceduren for ansættelse af en udlænding med opholdstilladelse påbegyndes, er det nødvendigt at få en tilladelse fra ham til at udføre arbejdsaktiviteter på Den Russiske Føderations område. En ikke-hjemmehørende skal anmode om dette dokument på FMS i Rusland. Arbejdstilladelse udstedes til en udlænding i form af et plastkort, som skal fremlægges for arbejdsgiveren. Det skal huskes, at en ikke-hjemmehørende, der har modtaget en tilladelse, har ret til at arbejde i den region, hvor dette dokument blev udstedt.
Trin 3
Ansættelse af en udlænding begynder med at skrive en ansøgning. Dokumentet er rettet til den første person i virksomheden og indeholder datoen, underskriften for den ikke-hjemmehørende, hans personlige data samt navnet på den stilling, den afdeling, hvori den skal udstedes. Ansøgningen er godkendt af direktøren.
Trin 4
Når man indgår en ansættelseskontrakt med en udenlandsk medarbejder, skal man huske på, at en ikke-residentes løn skal overføres til et "lønkort". I kontrakten med medarbejderen skal du angive detaljerne på bankkortet og ordinere muligheden for kontantfri betaling i kontraktens vilkår.
Trin 5
Foretag en ordre i henhold til T-1-formularen og indtast de nødvendige detaljer. Meddel FMS på virksomhedsstedet, at udlændingen er ansat, at der er indgået en kontrakt med ham. Indsend en meddelelse til skattekontoret inden for 10 dage. Det skal tages i betragtning, at en ikke-residentes indkomst skal beskattes med en sats på 30%, som er angivet i det tilsvarende dekret.
Trin 6
Indtast en ansættelsesfortegnelse i en udlændings arbejdsbog (hvis han tidligere har arbejdet i Rusland), eller start en ny, udfyld den i overensstemmelse med reglerne for vedligeholdelse af den. Få et personligt kort til medarbejderen og indtast de nødvendige oplysninger efter modtagelse af de dokumenter, der er indsendt af den ikke-bosiddende (en kopi af opholdstilladelsen, pas, pensionsbevis (hvis der er noget), militær ID (for værnepligtige), uddannelsesdokument (hvis nødvendig)).
