I den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation bruges begrebet "besættelse af en stilling" i forhold til medarbejdere, der er ansat som et resultat af konkurrenceprøver. Denne situation er typisk for statslige og kommunale tjenester. Medarbejderløn beregnes i overensstemmelse med bestemmelserne i føderal og regional lovgivning. Imidlertid kalder ledere undertiden "udskiftning" den faktiske udførelse af en medarbejder af en anden, midlertidigt fraværende. I dette tilfælde sker betalingen forskelligt.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt
- - supplerende aftale til ansættelseskontrakten
- - en ordre om midlertidig tildeling af opgaver.
Instruktioner
Trin 1
Vælg metoden til registrering af udskiftningen. Arbejdskodeksen antager tre muligheder: intern kombination, kombination af stillinger, midlertidig overførsel til et andet job. Deltidsjobbet forudsætter, at medarbejderen udfører opgaverne for en midlertidigt fraværende kollega efter sit hovedjob, dog ikke mere end 4 timer om dagen.
Trin 2
Midlertidig overførsel betyder at flytte en borger fra en arbejdsplads til en anden. Dette kan ændre væsentlige arbejdsforhold. For eksempel kan en midlertidig stilling være lavere end en medarbejder på permanent basis. Overførselsperioden til et andet job må ikke overstige et år.
Trin 3
Når man kombinerer stillinger, øges den professionelle belastning på medarbejderen. Som en del af en normal arbejdsdag er der en udvidelse af jobfunktioner og beføjelser, en stigning i mængden af tildelte opgaver. Faktisk arbejder en person for to.
Trin 4
Få medarbejderens samtykke til enhver udskiftningsmulighed. Denne tilstand kan undgås, hvis en medarbejder overføres til et andet professionelt område i op til 1 måned på grund af nødsituationer (katastrofe, ulykke, ulykke osv.). Arbejdstagerens samtykke kræves heller ikke, hvis hans arbejdsforhold ikke ændres i forhold til dem, der er specificeret i ansættelseskontrakten.
Trin 5
For at registrere et internt deltidsjob skal du indgå en anden ansættelseskontrakt med medarbejderen. I det skal du bestemme arbejdsforholdene for den kombinerede stilling, den daglige rutine, lønbeløbet osv.
Trin 6
For resten af udskiftningsmulighederne udarbejdes der en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Når man kombinerer positioner i dokumentet, er det bydende nødvendigt at angive de ekstra opgaver, der er betroet medarbejderen, det udførte arbejde ud over de grundlæggende funktioner, udskiftningsperioden for den fraværende medarbejder, størrelsen af yderligere betalinger. Tillægsaftalen om midlertidig overførsel indeholder også oplysninger om tidspunktet for overførslen og medarbejderens nye ansvar.
Trin 7
Bestem størrelsen på vederlaget. Der er ingen klar indikation af minimums- og maksimumsgrænser i loven. Den supplerende betaling for at kombinere stillinger fastlægges ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren i et fast beløb for tidspunktet for udførelsen af yderligere opgaver eller som en procentdel af lønnen (for den udskiftede eller hovedstilling).
Trin 8
For ansatte, der arbejder på et internt deltidsjob, beregnes lønningerne i forhold til de arbejdede timer eller afhængigt af arbejdskraftens produktivitet (overholdelse af standarder osv.). Samtidig er deltidsarbejdere underlagt alle monetære godtgørelser, der er etableret i virksomheden eller i regionen, for eksempel for særlige arbejdsforhold.
Trin 9
I tilfælde af midlertidig overførsel til et andet sted modtager medarbejderen en løn for det udførte arbejde (stilling besat). I dette tilfælde bør vederlaget dog ikke være lavere end den gennemsnitlige indtjening for hovedpositionen.
Trin 10
Forbered en ordre for midlertidig overdragelse af den fraværende medarbejders opgaver til en anden medarbejder. Den skal angive grunden, perioden, udskiftningstypen og betalingsbeløbet for den. For eksempel:”I forbindelse med næste orlov af hovedregnskabsfører II Ivanova beordrer jeg at overlade udøvelsen af hendes opgaver til seniorkonsulenten PP Petrova uden at blive løsladt fra hovedjobbet i perioden fra 01.06.2012 til 01.07.2012. At udnævne P. P. Petrova for den angivne periode en yderligere betaling til et beløb på 40% af den øverste revisors officielle løn. Gør medarbejderen bekendt med ordren, og få hans underskrift på dokumentet.
