Hvis du leder efter et job, skal du vide, at der ikke er bagateller her. Kun hvis du tager højde for alt, hvad HR-afdelingen og arbejdsgiveren selv kan være opmærksomme på, kan du være sikker på, at du bliver ansat til det job, du kan lide.
Instruktioner
Trin 1
Tjek Internettet for rådgivning fra medarbejderne i de største rekrutteringsbureauer om skrivning, design og indhold af CV'et. Udarbejd det i overensstemmelse med disse anbefalinger og send det til arbejdsgiveren, selvom virksomheden i øjeblikket ikke rekrutterer nye medarbejdere. Der er altid en naturlig omsætning af personale, og hvis dit CV kan lide HR-lederen, vil det ikke blive sat på bagbrænderen. Så hurtigt som muligt vil du sandsynligvis blive kontaktet.
Trin 2
Find på forhånd ud af det firma, hvor du vil arbejde så mange detaljer som muligt. Det er godt, hvis nogen du kender arbejder på det. Tal med dem, eller studer de problemer, der findes i branchen i dag. Tænk over, hvordan du som professionel kan deltage i løsningen af disse problemer, vurdere hvor du kan være nyttig.
Trin 3
Demonstrer din bevidsthed i interviewet. HR-lederen eller lederen af virksomheden skal, hvis han deltager i interviewet, forstå, at de er uddannede og klar til at mestre det område, hvor du vil arbejde. Men husk at næsten ingen vil tage dit ord for det. Du skal bekræfte dette med de modtagne eksamensbeviser eller andre dokumenter, der viser, at du har modtaget yderligere uddannelse.
Trin 4
En god anbefaling, hvorefter du bare skal påtage dig dette job, ville være et link til dine publikationer eller til dine konsulentaktiviteter. Men de sædvanlige anbefalinger, som du kan medbringe til interviewet, gør heller ikke ondt.
Trin 5
Demonstrer dit ønske om at arbejde i netop denne virksomhed, i denne virksomhed. Forklar, hvorfor det er så attraktivt for dig. Hvis du tilfældigt nævner milepæle i dens historie eller markerer perioder, der er interessante set fra dannelsen af denne organisation, vil du utvivlsomt blive bemærket, og dine chancer for at få et job i den vil stige til 100%.
