I henhold til russisk arbejdsret har lederen af en organisation ret til tidligt at opsige en ansættelseskontrakt med medarbejderne efter likvidation af en virksomhed. Udtrykket "likvidation" betyder ophør af organisationens økonomiske aktivitet og udelukkelse fra Unified State Register of Legal Entities. For at undgå problemer med arbejdstilsynet skal du korrekt udarbejde dokumenter til afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
For det første træffes beslutningen om at afvikle organisationen af en særlig kommission (likvidation). Husk, at når en virksomhed afvikles, har du ret til at opsige alle medarbejdere uden undtagelse.
Trin 2
Når beslutningen er taget, skal du meddele alle medarbejdere om organisationens ophør. Bemærk, at meddelelsen sker skriftligt og to måneder før afskedigelsen. Dens indhold kan være som følger: "LLC" Vostok "repræsenteret af generaldirektør Ivanov Ivanovich, der handler på grundlag af chartret og styret af artikel 81, 178 og 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, informerer ingeniør Pavlov Pavel Pavlovich om yderligere afskedigelse i forbindelse med likvidationsorganisationer ". Yderligere skal meddelelsen underskrives af medarbejderen selv.
Trin 3
Du kan også udstede en kollektiv meddelelse, hvor alle skal underskrive og datere foran deres navn.
Trin 4
Dernæst skal du også underrette beskæftigelsescentret ved at komponere et brev i enhver form. Bemærk, at den skal udarbejdes i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver på beskæftigelsescentret, og den anden med denne myndigheds mærke følger med dig. Hvis du afskediger mere end 15 personer, skal du indsende et brev til det statslige organ tre måneder før kontraktens ophør.
Trin 5
Efter to måneder finder afskedigelsesproceduren sted. Du skal betale medarbejderen den løn, de tjente inden opsigelsesdatoen. Beregn og betal også kompensation for ubrugt ferie. I henhold til artikel 178 i arbejdskodeksen skal du også betale den ansatte en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til den gennemsnitlige månedsløn. Bemærk, at du også skal betale denne ydelse, indtil din arbejdstager er ansat, men denne bør ikke overstige 2 måneder.
Trin 6
Beregn medarbejderen på den sidste arbejdsdag. For ordren til opsigelse af ansættelseskontrakten og i arbejdsbogen henvises til artikel 81 i arbejdskodeksen.
