Den russiske føderations arbejdskodeks beskytter ikke kun arbejdstageres rettigheder, men giver også arbejdsgivere mulighed for at slippe af med dem, der ikke ønsker at arbejde normalt. Denne foranstaltning i dag, når virksomheder er privatejet og leverer deres egen indkomst, er nødvendig for at "smide ballasten" - hurtigt at afskedige dem, som der ikke er nogen tilbagevenden til.
Instruktioner
Trin 1
Med en person, der ikke passer dig som medarbejder, kan du bare tale og bede ham om at holde op. Efter en sådan samtale vil kun få mennesker tør at fortsætte og blive på deres arbejdsplads - når alt kommer til alt, har arbejdsgiveren mulighed for at arrangere et ret vanskeligt liv for ham. Du kan afskedige ham inden for rammerne af den nuværende lovgivning i henhold til art. 78 og 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks efter aftale mellem parterne. Ifølge loven kan en medarbejder afskediges efter aftale mellem parterne dag ud og dag ind, mens hans rettigheder ikke bliver krænket.
Trin 2
Du kan hurtigt fyr en medarbejder, når han arbejder på prøve. Dette er et tilfælde, hvor testresultatet helt klart ikke passer dig, og du ser, at personen ikke håndterer det arbejde, der er betroet ham. I henhold til art. 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har du ret til at opsige ansættelseskontrakten når som helst inden prøveperioden udløber. Men på samme tid skal du advare ham om dette tre dage skriftligt med en angivelse af årsagen.
Trin 3
I art. Arbejdskodeksens 81 opregner tilfælde, hvor opsigelse af en ansættelseskontrakt kan ske på arbejdsgiverens initiativ. Det er sandt, at ikke alle giver dig mulighed for at gøre dette hurtigt - både reduktion og certificering vil tage tid. Men du kan fyre ham for gentagen manglende opfyldelse eller grov overtrædelse af hans jobopgaver, fravær og beruselse på arbejdspladsen, du kan hurtigt nok. For at gøre dette skal han inden for to dage skrive en forklarende note, som vil blive behandlet af Kommissionen, hvorefter han kan fyres.
Trin 4
Afskedigelse på kort tid truer også den, der tillod afsløring af stats- eller handelshemmeligheder, personlige oplysninger om en anden medarbejder, som blev kendt for ham på grund af hans jobopgaver.
Trin 5
I tilfælde af tyveri, forsætlig skade eller ødelæggelse af ejendom, underslæb osv. Kan du true en sådan medarbejder med en domstol, og sandsynligvis foretrækker han at holde op hurtigt for ikke at blive deltager i retssager.
