En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der definerer betingelserne for udførelse af professionelle opgaver og serviceforhold. Den nuværende lovgivning beskriver detaljeret reglerne for udarbejdelse af dette juridiske dokument, proceduren for dets undertegnelse og opsigelse. Uanset årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten har proceduren for afskedigelse af en medarbejder flere hovedfaser.
Nødvendig
- - afskedigelse
- - dokumenter, der bekræfter begrundelsen for afskedigelse (medarbejderens personlige erklæring osv.)
- - medarbejderens arbejdsbog
- - dokumenter, der bekræfter medarbejderens arbejdsaktivitet (indkomstcertifikat osv.).
Instruktioner
Trin 1
Forbered en ordre om at opsige en ansættelseskontrakt med en bestemt medarbejder. Den skal angive datoen og årsagen til afskedigelsen. Loven opregner følgende grunde til ophør af ansættelsen:
1. Initiativ (eget ønske) fra medarbejderen. Opsigelse af kontrakten begynder i dette tilfælde med, at medarbejderen forelægger et personligt opsigelsesbrev, der er rettet til organisationens leder. En detaljeret beskrivelse af proceduren findes i artikel 80 i arbejdskodeksen;
2. Arbejdsgiverinitiativ. En medarbejder kan afskediges med magt, hvis virksomheden afvikles, personalereduktioner opstår, personens faglige uegnethed bevises, fakta om grov krænkelse af arbejdsdisciplin afsløres osv. (Artikel 71 og 81)
3. Opsigelse af ansættelseskontraktens løbetid (artikel 79)
4. Aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager (artikel 78)
5. Afslag på medarbejderen til at fortsætte med at arbejde. Loven anerkender en tilstrækkelig grund til et sådant afslag på at ændre væsentlige arbejdsforhold, skifte ejer af en virksomhed, reorganisering, overførsel af en arbejdsplads til en anden lokalitet osv. (Artikel 72, 73);
6. Overførsel af en medarbejder til en stilling i en anden organisation, inkl. et valgt regeringsorgan
7. Særlige omstændigheder, hvor afskedigelse ikke afhænger af parternes vilje, f.eks. En værnepligtes værnepligt til militærtjeneste (artikel 83)
8. Andre årsager, der ikke strider mod loven (artikel 77).
Trin 2
Gør medarbejderen bekendt med afskedigelsesordren, og få hans underskrift, der bekræfter, at han læser dokumentet. Giv personen en bekræftet kopi af ordren, hvis de beder om det.
Trin 3
Udfyld medarbejderens arbejdsbog. Det er nødvendigt at indtaste oplysninger om datoen for afskedigelse, artiklen i arbejdskodeksen, hvorefter opsigelsen af kontrakten udarbejdes, antallet og datoen for lederens rækkefølge. Medarbejderen skal også være fortrolig med denne registrering mod underskrift.
Trin 4
Sørg for, at regnskabsafdelingen har gjort beregningen af lønninger og andre former for betalinger (bonusser, midlertidige invaliditetsydelser, kompensation osv.) Nødvendig for en fuldstændig afregning med den fratrædende medarbejder.
Trin 5
På den sidste arbejdsdag skal den afskedigede personligt give sin arbejdsbog og andre dokumenter, der bekræfter kendsgerningen om professionel aktivitet, for eksempel et indkomstcertifikat 2-NDFL. Samme dag skal arbejdsgiveren betale sin gæld til den tidligere medarbejder fuldt ud.
