Mange står over for en situation med afskedigelse fra arbejde eller overførsel til en anden stilling. Normalt beder ledelsen på samme tid om at overføre alle sager til en ny medarbejder. Det vil tage en vis tid at overføre stillingen.
Instruktioner
Trin 1
Vis først din modtager din arbejdsplads. Det skal ryddes op. Smid alle unødvendige papirer, forældede visitkort, gamle kalendere osv. Tag også dine personlige ejendele (f.eks. Et krus). Advar den nye medarbejder om nuancer (tæt lås på døren, defekt stol osv.).
Trin 2
Forklar detaljeret, hvad dit job er. På trods af ledelsens introduktion af en ny medarbejder kan kun du give et komplet billede af dine aktiviteter. Overfør alle kontakter (efternavne, navne, patronymics, telefonnumre, adresser, kommunikationsfunktioner osv.). Giv hver partner en kort beskrivelse. Hvis det er muligt, skal du introducere din modtager for alle partnere. Dette giver dem mulighed for gradvist at vænne sig til en ny person, indstille sig på at arbejde med ham.
Trin 3
Vær særlig opmærksom på modtageren på rapporteringsformularerne. Fortæl os om dens hyppighed, designregler. Indsend alle nødvendige dokumenter (formularer, tabeller, statistikker). Desuden skal du bede den nye medarbejder om at gennemgå din nylige præstationsanalyse. Dette giver ham mulighed for at tage højde for alle dine fejl og ikke gentage dem i sit arbejde.
Trin 4
Introducer den nye person for kolleger i afdelingen (kontor). Giv hver af dem en objektiv beskrivelse i en personlig samtale. Prøv at give dine tidligere kolleger kun positive egenskaber. Så den nye medarbejder vil hurtigt finde kontaktpunkter med kolleger og sætte ham i stand til en positiv karakter af kommunikation med dem.
Trin 5
Introducer den nye person til reglerne for påklædningskoder, hvis der er nogen, i din organisation.
Trin 6
Fortæl os også om detaljerne i interaktion med instruktøren. Beskriv hans krav, træk ved hans arbejde med medarbejderne. Det vil være nyttigt for en ny medarbejder at lære om lederens natur, hans vaner, holdning til underordnede.
