I henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en midlertidigt ansat en, med hvem der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i en periode på højst 2 måneder. På trods af en så kort løbetid i kontrakten har den midlertidige medarbejder alle de rettigheder og garantier, der er fastsat i arbejdsretten.
I hvilke tilfælde indgås en midlertidig kontrakt
Behovet for at tiltrække midlertidigt ansatte kan opstå i tilfælde af en akut udførelse af en endelig mængde arbejde, eliminering af konsekvenserne af en ulykke eller katastrofe, udskiftning af en medarbejder, der af god grund er midlertidigt fraværende på arbejdspladsen. Mange virksomheder ansætter midlertidigt ansatte til at gennemføre undersøgelser gennem forfremmelser eller markedsundersøgelser. Der er ingen godkendt liste over job, der kan betragtes som midlertidige i reglerne, så kun arbejdsgiveren beslutter, hvilken type arbejde der kan tildeles en midlertidigt ansat medarbejder.
Juridisk regulering af forbindelserne med midlertidigt ansatte udføres på grundlag af artikel 289, 58, 59 og 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt kapitel 45 i Den Russiske Føderations civilret. Når der indgås arbejdskontrakter med disse kategorier af arbejdere, skal teksten i disse dokumenter nødvendigvis angive grundene til, at disse kontrakter er midlertidige. Når man indgår en midlertidig ansættelseskontrakt, bør man også lede af bestemmelserne i dekretet fra præsidiet for USSRs væbnede styrker nr. 311-1X "Om midlertidige arbejdstageres og arbejdstageres arbejdsforhold." De anvendes kun i det omfang, de ikke strider mod den gældende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.
Midlertidige medarbejderrettigheder og forpligtelser
Rettighederne og forpligtelserne for denne kategori af arbejdstagere adskiller sig ikke fra dem, der stilles til rådighed for arbejdstagere, som arbejdskontrakter indgås med på ubestemt tid. Men i det tilfælde, hvor medarbejderen efter udløbet af den midlertidige kontrakt fortsætter med at gå til sin arbejdsplads, og arbejdsgiveren ikke krævede at forlade dette sted på dette grundlag, forlænges den midlertidige arbejdskontrakt ikke på ubestemt tid, da jf. arbejdskodeksens artikel 58, del 4, RF.
Registrering af en midlertidigt ansat udføres på et generelt grundlag, og kravene til de dokumenter, som han skal fremlægge, når han ansøger om et job, svarer til dem, der er beskrevet i artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig skal ansættelseskontrakten angive de betingelser, der betragtes som obligatoriske for sådanne kontrakter i overensstemmelse med art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse betingelser kan kun ændres efter aftale mellem parterne.
Et karakteristisk træk ved en midlertidig ansættelseskontrakt er fraværet af en prøvetid og det faktum, at de kun kan involveres i arbejde uden for normal tid med deres skriftlige samtykke. Arbejdsaktiviteter uden for skolerne i denne kategori af arbejdere betales dobbelt uden at give yderligere dage som fri. Midlertidigt ansatte såvel som faste arbejdstagere er optjente feriedage - for hver måned der arbejdes - 2 dage. Efter afskedigelse kan de bruge dem eller modtage monetær kompensation for dem.
En midlertidig ansat kan fratræde efter eget ønske og underrette arbejdsgiveren herom senest 3 kalenderdage i forvejen. I tilfælde af reorganisering eller likvidation af en virksomhed er arbejdsgiveren også forpligtet til at advare om afskedigelse af en midlertidigt ansat 3 kalenderdage i forvejen. Medarbejdere, der arbejder under en midlertidig ansættelseskontrakt, kan ikke regne med fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse - de har ikke ret til det, medmindre andet er bestemt i overenskomsten.
