Personer, der er fyldt atten, har ret til at få et ekstra job på hovedproduktionsstedet eller hos en anden arbejdsgiver. Interne eller eksterne deltidsjob finder sted i deres fritid fra hovedjobbet. Selvom en medarbejder får et deltidsjob i sin organisation sammen med en ansættelseskontrakt for hovedjobbet, er det nødvendigt at udarbejde en deltidsaftale.
Nødvendig
- - to former for en ansættelseskontrakt
- - virksomhedens segl.
Instruktioner
Trin 1
Der er ingen godkendt form for en deltidsbeskæftigelseskontrakt indgået for en bestemt periode (tidsbegrænset ansættelseskontrakt) eller for en ubestemt periode. Men der er hovedpunkter, der skal afspejles i kontrakten.
Trin 2
Overskriften angiver nummeret på ansættelseskontrakten, det sted, hvor den blev udarbejdet, og datoen for dens udarbejdelse. Derefter vises parterne, mellem hvem kontrakten indgås. Parten i virksomheden, uanset ejerskabsform, er repræsenteret af lederen, der er bemyndiget til at indgå sådanne aftaler. Og medarbejderens side er den person, der ansættes på deltid.
Trin 3
De "Generelle bestemmelser" og "Aftalens genstand" afspejler nødvendigvis, at arbejde for en medarbejder er et deltidsjob. Her bestemmes det i hvilken afdeling (strukturel enhed, værksted osv.), Og i hvilken stilling medarbejderen accepteres, op til placeringen af sin arbejdsplads. I samme del af kontrakten er det nødvendigt at fastsætte, hvor længe ansættelseskontrakten indgås: bestemt eller ubestemt. Datoen, hvorfra medarbejderen skal begynde at arbejde, er også angivet, og for tidsbegrænsede kontrakter angives også datoen for opsigelsen af kontrakten.
Hvis der er fastsat en prøvetid for medarbejderen i henhold til kontrakten, er alle betingelser for denne begivenhed også foreskrevet i "Generelle bestemmelser" og "Kontraktens emne"
Trin 4
Medarbejderens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser afspejles i de respektive separate dele af kontrakten. Rettighederne og forpligtelserne beskriver, hvad medarbejderen og arbejdsgiveren skal overholde, hvad de har ret til at kræve, i overensstemmelse med hvad og hvordan de kan handle, hvad de kan kræve. Både medarbejderen og arbejdsgiveren skal bemærkes, at de har ret til at ændre og opsige kontrakten i overensstemmelse med arbejdsretten.
Trin 5
En ansættelseskontrakt på deltid skal nødvendigvis omfatte dele som "Arbejdstid og hviletid." "Arbejdstid" angiver varigheden af arbejdsugen og det daglige arbejde, antallet af arbejdsdage og fridage. Tidsplanen for arbejdsdagen (start, slutning, pause) bestemmes straks, og betingelserne for brug af næste orlov og orlov uden løn er fastsat.
Trin 6
En integreret del af ansættelseskontrakten er "vederlagsbetingelserne", der angiver, hvad medarbejderens løn består af (løn eller takstsats), størrelsen af den etablerede officielle løn (tarifsats), afhængigt af lønnen (takst) for fuld arbejdstid. Hvis det er givet, er kompensation for hårdt arbejde og arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold angivet, yderligere betalinger, incitamentbetalinger eller kvoter. Denne del definerer også hyppighed, periode og løbetid for betaling af løn og ferieydelser; viser hvor og hvilke fradrag der foretages fra indtjening (skat, forsikringsbetalinger).
Trin 7
Kontrakten specificerer de betingelser, der bestemmer arten af arbejdet (rejser, på vej eller andet). En ansættelseskontrakt kan omfatte yderligere dele og endelige klausuler relateret til en medarbejders deltidsarbejde. Ved afslutningen af kontrakten skal du angive parternes detaljer. Registreringen af en deltidsbeskæftigelseskontrakt slutter med, at medarbejderen og arbejdsgiveren lægger deres underskrifter på to eksemplarer af kontrakten. Begge aftaler er forseglet med organisationens segl. På kopien af arbejdsgiveren efterlader medarbejderen oplysninger om, at han har modtaget sin kopi af kontrakten i sine hænder.
