På produktionskalenderen 2015 har vi mange fridage i maj. Lad os finde ud af, hvilke dage vi har arbejdsdage, og hvilke fridage, og hvordan du kan "forlænge" din ferie ved at tage en ferie på arbejdspladsen.
I maj 2015 hviler vi 4 dage (fra 1. til 4. maj), så arbejder vi 4 dage (fra 5. til 8. maj), det vil sige fra tirsdag til fredag, desuden på den ottende reduceres arbejdsdagen med 1 time, så hviler vi 3 dage (fra 9. til 11. maj), så arbejder vi fra 12 til 15 (fra tirsdag til fredag). Anden halvdel af maj inkluderer ikke helligdage, derfor afholdes den i henhold til det "klassiske" scenario: fem arbejdsdage og to fridage.
For at "forlænge" din weekend kan du efter aftale med arbejdsgiveren udstede en årlig betalt orlov eller orlov uden løn mellem majferien.
Hvis du vil planlægge en ubetalt ferie i begyndelsen af maj, skal du kun skrive en ansøgning for arbejdsdage: for eksempel fra 5. til 8. maj (4 dage) eller fra 12. til 15. maj (4 arbejdsdage). Tilføj ikke "ekstra" dage til ubetalt orlov, da det samlede antal ubetalte orlovsdage kan reducere den årlige orlov, hvis der er mere end 14. Og det er ikke gavnligt for dig.
For at planlægge årlig ferie til disse datoer skal du være opmærksom på, at årlig ferie regnes i kalenderdage, og feriedage inkluderer både hverdage og weekender - alt undtagen helligdage. Den årlige ferie forlænges med antallet af helligdage. I overensstemmelse med arbejdskodeksen er der kun to helligdage i maj 2015 - dette er 1. maj (forår og arbejdsdag) og 9. maj (sejrsdag), og 4. og 11. maj er kun fridage.
For eksempel, hvis du planlægger en ferie fra 27. april i 7 kalenderdage, falder ferien på en ferie den 1. maj, hvorfor ferien forlænges med 1 dag. Men weekenden den 4. maj betragtes som en feriedag for dig, mens det for alle andre er en fridag. Således mister du en hviledag og går på arbejde den 5. maj sammen med alle efter ferien.
En mere fordelagtig situation er at udstede en årlig ferie i 7 kalenderdage fra 5. maj - i dette tilfælde forlænges ferien med 1 dag, det vil sige, at du vil hvile den 12. maj til 9. maj og gå på arbejde den 13. maj.
Hvis du vil tage en ferie på 14 kalenderdage i første halvdel af maj, skal du ikke ansøge fra 1., men fra 5. maj (første arbejdsdag) - så går du på arbejde den 20..
Og endnu en behagelig "bonus": 30. april - arbejdsdagen før ferien blev afkortet med 1 time såvel som den 8. maj.
Glædelig helligdag og glædelig helligdag!
