Vil du blive en natklubadministrator? Gør dig derefter klar til en uregelmæssig arbejdsdag, arbejde på helligdage og weekender, ansvar for personalet og løsning af konflikter med gæsterne. Hvis du ikke er bange for vanskeligheder, skal du skrive et CV og begynde at lede efter ledige stillinger, der interesserer dig.
Instruktioner
Trin 1
Både personer, der allerede har arbejdet i det offentlige catering-system, og dem, der aldrig har krydset grænsen for klubbenes og restaurantens kontorlokaler, kan ansøge om stillingen som administrator. Personlige kvaliteter er meget vigtigere. Den fremtidige administrator skal have organisatoriske færdigheder, modstand mod stress og opmærksomhed på arbejdspladsen. Derudover kræves det, at han er aktiv, proaktiv og yderst effektiv.
Trin 2
Opret et CV. Forestil dig et portræt af den ideelle administrator, og prøv at tilpasse din arbejdshistorik til det billede. Hvis du har arbejdet med mennesker, har erfaring med organisatorisk arbejde, skal du sørge for at angive dette. På listen over personlige kvaliteter skal du være opmærksom på ikke-konflikt, evnen til at bringe et team sammen, ledelsesevner, kommunikationsevner og kreativitet. Vedhæft et foto for at få dit CV til at skille sig ud.
Trin 3
Kontakt et rekrutteringsbureau, regelmæssigt gennemgå de ledige stillinger, der offentliggøres på jobwebsteder og i avisannoncer. Hvis du ikke har erhvervserfaring, skal du ikke være for lunefuld og krævende efter eget valg. Accepter et tilbud, selvom du ikke synes, det er perfekt. Du har brug for erfaring og forbindelser. Når du har tjent dem, kan du finde en mere rentabel og interessant stilling.
Trin 4
Pas på dit udseende. Klubadministratoren skal se pæn ud, men ikke for meget som en kontorarbejder. Doseret kreativitet i tøj, moderat makeup og manicure, generel pleje - dette er det billede, som arbejdsgiveren vil kunne lide og vil give et ordentligt indtryk på klubbenes personale og gæster.
Trin 5
Vær selvsikker i interviewet. Administratoren skal træffe beslutninger uafhængigt og hurtigt navigere i situationen. Diskuter ikke med arbejdsgiveren, men prøv at demonstrere originalitet ved at tænke og forsvare dit eget synspunkt. Den fremtidige direktør skal forstå, at han kan stole på dig.
Trin 6
Indstil et job med konstant overvågning og løsning af konflikter. Administratoren skal komme til undsætning i kritiske tilfælde og være i stand til at løse dem så taktfuldt som muligt. Husk, at personalets mangler også bliver dit problem. Hvis du ikke er tilfreds med et job forbundet med konstant stress, er det bedre at kigge efter dig selv i et andet erhverv.
Trin 7
Find ud af betingelserne for fremtidigt arbejde. Mange klubber tilbyder praktikophold - en tid, hvor du arbejder under vejledning af en mere erfaren medarbejder uden at blive betalt. Det er ønskeligt, at praktikperioden ikke overstiger en måned. Sørg for at indgå en ansættelseskontrakt med en nøjagtig liste over dine rettigheder og forpligtelser - det letter løsningen af mulige arbejdstvister med arbejdsgiveren.
