Kontinuerlig erhvervserfaring er varigheden af det sidste uafbrudte arbejde i en virksomhed eller i flere virksomheder, forudsat at afbrydelsen i aktiviteten ikke oversteg de betingelser, der er fastsat ved lov.
Instruktioner
Trin 1
Konceptet med kontinuerlig erhvervserfaring var relevant indtil 2007. Længden af tjenesten kunne afbrydes, hvis medarbejderen med god grund skiftede arbejdssted ikke indgik en ny ansættelseskontrakt inden for en måned. I tilfælde af afskedigelse af deres egen frie vilje uden gyldig grund blev denne periode reduceret til tre uger.
Trin 2
Tjenestens varighed blev ikke afbrudt af tjeneste i de væbnede styrker, hvis der ikke gik mere end et år fra det øjeblik, hvor fyret blev afskediget til indgåelsen af en ny ansættelseskontrakt. I tilfælde af at en person skiftede arbejdsplads to gange i løbet af året og holdt op af sig selv, mistede tjenestens længde kontinuitet. Årsagen til den automatiske afbrydelse af kontinuiteten i erhvervserfaringen var afskedigelsen af en medarbejder for at begå en umoralsk handling eller krænkelse af arbejdsdisciplin.
Trin 3
I overensstemmelse med den føderale lov af 29. december 2006 "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig handicap og i forbindelse med barsel", som trådte i kraft den 1. januar 2007, gør størrelsen af ydelsen i forbindelse med midlertidig invaliditet nu afhænger ikke af kontinuiteten i arbejdserfaringen. Nu tages der højde for medarbejderens forsikringsjournal, dvs. det tidsrum, hvor arbejdsgiveren lavede forsikringspræmier - betalinger for obligatorisk forsikring.
Trin 4
I øjeblikket kræves anciennitet, hovedsageligt som bevis for erhvervserfaring såvel som for de mennesker, hvis tjenestetid inden den 01.01.2007 er mindre end varigheden af deres kontinuerlige erhvervserfaring indtil samme dato. Derfor har du ret til at afslutte dit job et antal gange om året uden god grund, og dette påvirker ikke dine fordele på nogen måde.
Trin 5
På trods af at begrebet "kontinuerlig erhvervserfaring" har mistet sin relevans, kan arbejdsgiveren ved indgåelse af en ansættelseskontrakt betingelse for levering af visse ydelser til medarbejderne ved varigheden af det kontinuerlige arbejde med ham. Derudover taler et stort antal afskedigelser uden en god grund om en persons uoverensstemmelse, hvilket kan blive en indirekte grund til at nægte at ansætte.
