For nylig har flere og flere organisationer rekrutteret medarbejdere, der er statsborgere i andre stater. Når man ansøger om et job som udenlandsk statsborger, skal HR-tjenester tage højde for en række nuancer, der adskiller ansættelse af en IS fra ansættelse af en russisk statsborger.
Instruktioner
Trin 1
Det juridiske begreb "udenlandsk statsborger" betyder personer, der ikke er statsborgere i Den Russiske Føderation, mens de har statsborgerskab i ethvert andet land.
Trin 2
Generelt ligner ansættelse af en IG en ansættelse af en borger i Den Russiske Føderation, på samme tid er registreringsproceduren forud for processen med at opnå forskellige tilladelser og certifikater, der er nuancer i pakken med dokumenter til ansættelse og i beskatningsproceduren.
Trin 3
Først og fremmest skal en udenlandsk statsborger, der ønsker at finde et job på Ruslands territorium, få en arbejdstilladelse. For sin registrering skal IG søge den nærmeste filial af Federal Migration Service (FMS) med en ansøgning og en pakke med nødvendige dokumenter. Standardbehandlingstiden for en sådan ansøgning er 10 dage, hvorefter en udenlandsk statsborger enten udstedes en arbejdstilladelse eller nægtes af arbejdsmigrationsafdelingen.
Trin 4
Når man får en arbejdstilladelse, skal en udenlandsk statsborger også fremlægge et antal lægecertifikater, der bekræfter fraværet af sygdomme, der er farlige for andre (stofmisbrug, AIDS osv.)
Trin 5
Arbejdsgiveren indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med IG strengt for den periode, hvor han har arbejdstilladelse. Efter at have registreret en udenlandsk statsborger som sin medarbejder, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette FMS inden for tre dage efter ansættelse af IG (en meddelelse om rekruttering kan sendes direkte til FMS-afdelingen eller sendes med posten).
Trin 6
Inden for 10 dage skal en anmeldelse sendes til skattekontoret i overensstemmelse med en særlig formular til registrering af skatteregistrering af udenlandske statsborgere.
Trin 7
I tilfælde af overtrædelse af reglerne for information til migrationstjenesten og skattemyndighederne kan der pålægges arbejdsgivere sanktioner.
