Situationer er ikke ualmindelige, når ledelsen af en virksomhed ønsker at udskyde hviledagen til et andet tidspunkt. Arbejdsgivere har ikke denne ret i henhold til arbejdsretten, men der er visse juridiske metoder til at udføre den ønskede procedure.
Nødvendig
- - for at etablere en fridag
- - ansattes ansøgning om en dags ferie.
Instruktioner
Trin 1
Brug den første lovlige metode: udsted en ordre, der erklærer den ønskede fridag. Ifølge brevet fra Rostrud N 5202-6-0 af 19.12.2007 kan dette realiseres gennem en lokal normativ handling udarbejdet i en vilkårlig form. I dette tilfælde betales weekenden, og medarbejdernes interesser påvirkes ikke. En sådan overførsel er imidlertid ufuldstændig og repræsenterer kun en ekstra fridag udstedt efter en juridisk metode.
Trin 2
Få medarbejdere til at arbejde en weekend og giv dem en fridag på en hverdag. I denne situation er det vigtigt at tage højde for nogle af lovgivningens funktioner. I henhold til tredje del af artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren kun ret til at give en arbejdstager en hviledag uden for timen, hvis arbejdstageren rent faktisk arbejdede en hel fridag. Du kan kun flytte fridagen fremad. Også at arbejde på en ferie i fravær af ekstraordinære omstændigheder kan kun udføres efter opnåelse af skriftligt samtykke fra medarbejderen og fagforeningsorganet (hvis det er tilgængeligt på virksomheden). Der kræves også et sådant samtykke for at give en ekstra hviledag i stedet for dobbelt betaling for udført overarbejde.
Trin 3
Bed medarbejderen om at skrive en ansøgning om en dags orlov uden løn. I fremtiden kan du kompensere for tabet i indtjening med en bonus, da loven tillader bonusser af en eller anden grund. Du kan også erklære en af arbejdsdage som en betalt ferie svarende til den første metode. Denne mulighed har kun én ulempe: medarbejderen har ret til kun at udarbejde en ansøgning om en "fridag" uden indhold efter personligt samtykke, og der er ingen måde at insistere på. Sådanne ordrer fra ledelsen vil blive betragtet som en grov overtrædelse af arbejdslove.
