Udarbejdelse af en ansvarsaftale beskytter arbejdsgiveren mod tab i tilfælde af medarbejderes forsømmelighed, materielle skader på grund af medarbejdernes skyld eller mangel på værdigenstande. I mangel af en sådan aftale kan der ifølge arbejdskodeksen ikke opkræves mere end en måneds indtjening fra den skyldige medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
En ansvarsaftale kan indgås mellem arbejdsgiveren og medarbejderen med en underskrevet kontrakt (ansættelseskontrakt). Kontraktsformen om materielt ansvar blev godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet N 85 af 31. december 2002. sammen med listen over stillinger og job, der dækker behovet for et sådant dokument.
Trin 2
Ansvarsaftalen indeholder følgende punkter: emnet for aftalen, parternes forpligtelser, proceduren til bestemmelse af skadesbeløbet og kompensationen for det, detaljerne om parterne.
Trin 3
En ansvarsaftale kan indgås med en medarbejder, der er fyldt atten. En forudsætning for at indgå en kontrakt er en bestemt karakter af en persons arbejde - hans jobopgaver er relateret til opbevaring, behandling og transport af materielle værdier. Medarbejderen skal være fortrolig med reglerne for håndtering af værdigenstande, som han er ansvarlig for.
Trin 4
En ansvarsaftale kan indgås samtidigt med underskrivelsen af en ansættelsesaftale eller senere, hvis det er nødvendigt. Før der underskrives kontrakten, foretages en fortegnelse over værdier med udarbejdelse af en handling. Dette er nødvendigt for nøjagtigt at bestemme mængden af værdier, som medarbejderen er ansvarlig for.
Trin 5
Ansvarsaftalen udarbejdes og underskrives i to eksemplarer: for medarbejderen og arbejdsgiveren. Datoen for undertegnelsen af kontrakten er det øjeblik, hvorfra medarbejderen er ansvarlig for de værdier, der er betroet ham.
Trin 6
Ud over den individuelle ansvarsaftale gælder mulighederne for kollektivt ansvar. I en sådan aftale er det blandt andet nødvendigt at foreskrive proceduren til bestemmelse af den ansattes ansvarsforhold.
