For at få succes i arbejdet har du selvfølgelig brug for viden, færdigheder, hårdt arbejde og udholdenhed. Men ord har også en vis styrke, en slags motivation for handling. Lad os analysere den såkaldte mini-parlør for en person, der med succes bevæger sig op på karrierestigen.
"Dette er en udfordrende opgave, jeg tager det lige nu." Hvis din chef giver dig en opgave, skal du ikke bare være enig med et nikkede hoved og et lakonisk "ja" Vis en stor interesse for opgaven, vis dine overordnede, at du er meget interesseret i udførelsen eller løsningen af den givne opgave. Vis din chef, at det job, du laver, virkelig er interessant for dig, og han vil selv bemærke din forretningsånd og hastighed.
”Lad os diskutere alle fordele og ulemper. Når du diskuterer at oprette et projekt eller ændre det, skal du tage dig tid til at fortælle dine kolleger og overordnede, at deres ideer er værdiløse. Det er meget bedre at invitere dem til diskussionen og diskutere alle de kontroversielle punkter. Når du diskuterer et problem, skal du ikke kritisere kolleger på arbejdspladsen, foreslå din idé til overvejelse. Må du blive kendetegnet ved sindets fleksibilitet, diplomati i argumenter, forsigtighed og et bredt udsyn. Disse kvaliteter vil helt sikkert hjælpe dig med at komme op på karrierestigen.
"Vi har opnået mere, end vi havde planlagt." Når projektet er afsluttet, skal du rapportere til dine overordnede. Du skal altid huske, at en levende historie om oprettelsen af et projekt er mere imponerende end statistik, diagrammer og tørre tal. Brug ordet "vi" i din historie til at understrege hele organisationens præstationer, at du arbejdede for det fælles bedste og i virksomhedens interesse. Din historie skal være mere end pålidelig, udsmyk ikke situationen, bosserne kan ikke lide at blive bedraget.
"Jeg vil gøre mit bedste." Under arbejdet er ingen forsikret mod force majeure og uforudsete situationer. For eksempel afbrydelse af forbindelser med en stor kunde, leverandører, der ikke opfylder deres kontraktmæssige forpligtelser osv. Fortæl ledelsen, at du gør alt, hvad du kan, for at løse problemet, at du gør dit bedste, og at du holder af virksomhedens resultat. Lad kokken sætte pris på din indsats.
"Jeg er klar til at tage ansvar for mig selv." At høre en sådan sætning fra underordnede er en fornøjelse for enhver chef. Måske er du allerede klar til at lede (et projekt, en afdeling osv.), Men indtil videre får du ikke ansvarlige opgaver. Du er velkommen til at tage initiativ og forpligte dig til at gennemføre opgaver. Det er meget bedre at vise dine chefer, at du kan gøre mere end at udføre den samme opgave i mange år.
"Vi er et hold!" Hvis dine kolleger er fagfolk inden for deres område, er du sandsynligvis stolt af at arbejde sammen med dem og gøre en fælles sag. Skjul ikke dine følelser. Vi har altid brug for en positiv vurdering, selvom vi ikke taler højt om det og ikke demonstrerer det på nogen måde - dette accepteres ikke i vores samfund. Hvis du er flov eller ikke har sindets styrke til at sige noget som: "Det giver mig en enorm glæde at arbejde sammen med dig," så start bare med at sige: "Jeg er stolt af dig!"
