Enhver virksomheds aktivitet er reguleret af lovgivningsmæssige vedtagelser, der gør det muligt at udføre den i overensstemmelse med gældende lovgivning. Men for at løse organisatoriske problemer relateret til hovedproduktionen og forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderne udvikler virksomheden lokale administrative dokumenter, der inkluderer ordren.
Instruktioner
Trin 1
Ansvaret og retten for enhver virksomheds ledelse er at udføre ledende og administrative aktiviteter gennem offentliggørelse af organisatoriske og administrative dokumenter. Disse dokumenter, strengt i overensstemmelse med gældende love, regulerer de vigtigste organisationers aktiviteter. Organisatoriske og administrative dokumenter inkluderer f.eks. En ordre, beslutning, beslutning, ordre. Et sådant lokalt reguleringsdokument, såsom en ordre, vedrører normalt et begrænset antal medarbejdere og har en udløbsdato. Det offentliggøres på vegne af virksomhedslederen for at løse operationelle problemer i forbindelse med denne juridiske enheds hovedaktiviteter.
Trin 2
En enhedsbeslutning er et juridisk dokument med juridiske konsekvenser og magt. Derfor er det, ligesom ordrer, udarbejdet på virksomhedens brevpapir med angivelse af dets detaljer og certificeret ved hovedets underskrift. Når man træffer en beslutning, skal man blive styret af GOST R 6.30-2003 "Ved godkendelse af ensartede former for primær regnskabsdokumentation for arbejdskraftsregnskab og vederlag." De detaljer, der skal specificeres uden fejl, inkluderer: virksomhedens fulde navn, dokumentets navn - "ordre", dato og registreringsnummer i overensstemmelse med nomenklaturen for organisatorisk og administrativ dokumentation godkendt af virksomheden.
Trin 3
I den konstaterende del af ordren skal årsagerne og begivenhederne, der er årsagen til dens udstedelse, angives. Hvis grundlaget for at træffe en beslutning er et reguleringsdokument, skal du henvise til det og give dets fulde detaljer. Denne del af teksten slutter som regel ikke med en prik, men med ordene "DUE" eller "OFFER" efterfulgt af den administrative del af dette dokument. Dens tekst er skrevet i en tvingende stemning og indeholder et eller flere afsnit, der angiver divisionerne og deres ledere eller positioner og navnene på de ansatte, som denne ordre direkte vedrører.
Trin 4
Den sidste del af dokumentet angiver navn og stilling på den medarbejder, der er betroet kontrol med udførelsen af denne ordre. Lederen selv, på hvis vegne ordren blev udstedt, kan ikke være den person, der kontrollerer dens udførelse. Teksten til dette dokument skal certificeres ikke kun ved hovedets underskrift, men også ved virksomhedens segl.
