Enhver arbejdende medarbejder har ret til ferie, uanset hvilken type kontrakt der indgås med ham, presserende eller ubestemt. Ferie er en af de typer garanteret hvile (artikel 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og kan ikke være mindre end 28 kalenderdage. Men arbejdskodeksen sætter kun en minimumsgrænse. I overensstemmelse med instruktionerne i ansættelseskontrakten eller i virksomhedens regler kan antallet af feriedage indstilles for et hvilket som helst ekstra tidspunkt.
Nødvendig
- - ferieplan
- - bilateral aftale, hvis ferien er opdelt i dele.
Instruktioner
Trin 1
Den nedre grænse for betalt orlov for mindreårige er 31 kalenderdage (artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), arbejdshæmmede menes at have 30 kalenderdage (artikel 23 i den føderale lov og 183), lærere, garanterer læger i Labour Code en ferie på 42 til 56 kalenderdage (regeringsdekret 1052).
Trin 2
Årlig ferie kan opdeles i to eller flere dele, men kun efter bilateral aftale mellem parterne (artikel 125, del 1). Hvis arbejdsgiveren ikke er imod at opdele ferien i dele, kan medarbejderen tage en årlig ferie i mindst en dag, men en del af ferien kan ikke være mindre end 14 kalenderdage.
Trin 3
Betaling for årlig ferie sker på basis af gennemsnitsindtjeningen i 12 måneder (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), medmindre andet er angivet i virksomhedens interne retsakter. Men ellers kan kun udføres, hvis betalingsindikatorerne ved beregning ikke krænker medarbejderens rettigheder og ikke viser sig at være mindre end den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder. For at beregne den gennemsnitlige indtjening tages det samlede beløb i 12 måneder, for hvilket der blev påløbet forsikringspræmier, divideret med 12 og 29, 4. Resultatet bliver betaling for en feriedag.
Trin 4
Virksomhederne skal udarbejde en ferieplan (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men visse kategorier af medarbejdere kan få ferie uden for tidsplanen og om ønsket på et passende tidspunkt. Denne kategori inkluderer: mindreårige, ægtemænd, hvis hustruer er gravide, gravide medarbejdere. For enlige mødre, fædre eller andre kategorier af arbejdstagere ydes sådanne ydelser hverken i arbejdskodeksen eller den føderale lov. Arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele alle medarbejdere datoen for deres orlov to uger før starten af det nye år.
Trin 5
Hvis der ikke betales feriepenge tre dage før starten på den næste ferie, har medarbejderen ret til at udskyde ferien til enhver tid, der passer for ham (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
